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【過去問一問一答】中学社会公民でよく出る問題(企業と労働者)入試、定期テスト対策

📌 この記事でわかること
  • ・全国の公立高校入試問題(社会)5,150件を分析
  • ・企業と労働者が出題される割合は、公民分野の中で8.4%
  • ・分析結果から類似問題273件を作成
  • ・類似問題を解いて、定期テスト対策・入試対策に差をつけよう!
当サイトでは、全国の公立高校入試の過去問を独自にデータベース化し、社会科において5,150件もの知識項目を詳細に分析しています。その膨大なデータの中で、これから学習する「企業と労働者」は公民分野全体の8.4%を占める極めて重要な単元であることが判明しました。 全273問の分析結果から見えてきたのは、この単元が単なる知識の暗記ではなく、現代社会のリアルな課題と直結しているという事実です。特に、頻出テーマ第1位のワーク・ライフ・バランスは全体の10%を占め、実に16都道府県もの入試で出題されています。 入試本番までの限られた時間の中で、どの用語を優先的に覚え、どのような視点で問題を解けば効率よく得点を伸ばせるのか。5,000件超のデータに基づいた「最短ルートで正解にたどり着くためのヒント」を、余すことなく皆さんに伝授します。
📚 科目別の知識項目数(社会 全5,150件)
科目過去に出題された件数出題率
 地理1,762 件34.2%
 歴史1,713 件33.3%
▶ 公民1,571 件30.5%
📖 公民の単元別 知識項目数(公民内での割合・全18単元)
単元過去に出題された件数出題率
 国会・内閣・裁判所210 件13.4%
 市場経済208 件13.2%
 現代社会と人権181 件11.5%
 財政と社会保障171 件10.9%
▶ 企業と労働者132 件8.4%
 地方自治119 件7.6%
 基本的人権114 件7.3%
 国際連合102 件6.5%
 地球環境とSDGs101 件6.4%
 選挙と政党89 件5.7%
 日本国憲法72 件4.6%
 金融と日本銀行51 件3.2%
 日本の位置と領域8 件0.5%
 昭和時代(戦後)7 件0.4%
 日本の資源と産業2 件0.1%
 ヨーロッパ州2 件0.1%
 平成・現代1 件0.1%
 日本の自然・防災1 件0.1%
📊 出題傾向分析(企業と労働者)
分析した知識項目(社会)
5,150
公民内での占有率
8.4 %
出題都道府県数
16 都道府県
🏆 頻出テーマランキング
🥇 ワーク・ライフ・バランス27問(10%)
🥈 労働基準法25問(9%)
🥉 企業の社会的責任(CSR)12問(4%)
4位 企業の社会的責任8問(3%)
5位 配当8問(3%)
📍 出題都道府県(全期間)
宮城県岩手県群馬県福島県長野県大分県青森県熊本県沖縄県秋田県鹿児島県茨城県北海道埼玉県山形県和歌山県
📅 直近3年の出題県
青森県(2025)北海道(2025)埼玉県(2025)熊本県(2024)鹿児島県(2024)北海道(2024)
5,150件の入試問題を徹底分析してきた私から、合格を掴み取るための戦略を伝えます。公民分野において「企業と労働者」の占有率は8.4%。決して無視できない、合否を分ける重要な得点源です。 まず、圧倒的に出題されるトピックの「三種の神器」を叩き込んでください。 第1位は、27問の出題を誇るワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)です。現代社会の課題と直結するため、記述問題での出現率も非常に高い。 第2位は、25問の労働基準法。労働時間や休日など、労働者を守るための「最低限のルール」を定めたこの法律は、計算問題や資料読解と絡めて出題されるのが定番です。 第3位は、12問の企業の社会的責任(CSR)。企業は利益を追求するだけでなく、環境保護や法令遵守(コンプライアンス)が求められるという視点が、今の入試のトレンドです。 特に注意してほしいのは、この単元が「今、まさに狙われている」ということです。直近では、青森県(2025)北海道(2025)埼玉県(2025)といった最新の入試に加え、熊本県(2024)鹿児島県(2024)でも確実に出題されています。全国的に「働くことの権利と義務」を問う動きが加速しており、今年も多くの県で大問の柱になる可能性が極めて高いです。 最後に、合格への決定打を伝えます。それは「単なる用語暗記」を捨てることです。 なぜ労働基準法が必要なのか? それは、立場が弱い傾向にある労働者を守らなければ、対等な契約が結べないからです。なぜ企業にCSRが求められるのか? それは、不祥事や環境破壊を起こす企業は、持続可能な社会(SDGs)において生き残れないからです。 このように「なぜその仕組みがあるのか」という背景の理解をセットにしてください。背景がわかれば、初見の資料問題でも正解を導き出せます。この8.4%を確実に仕留め、合格を勝ち取りましょう!
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目次

【企業と労働者】一問一答チェックリスト(全問273問)

最終更新日:2026/03/02

宮城県公立高校入試(2021)類似

団体行動権(争議権)

Q1 労働基本権は憲法で保障された重要な権利ですが、国民生活への影響が非常に大きい職種については、公共の福祉の観点から団体行動権などが法律で制限されています。この制限を全面的に受けている対象として適切なものはどれか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
警察官や消防吏員などの公務員
公務員は「全体の奉仕者」として、社会全体の利益のために働く立場にあります。特に警察、消防、自衛隊、海上保安庁などの職員は、業務が中断されると国民の生命や安全に重大な支障をきたすため、団体行動権(争議権)などの行使が法律で禁止されています。一方で、一般的な民間企業の労働者にはこれらの権利が広く認められています。
岩手県公立高校入試(2018)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q2 企業の活動に関する次の記述のうち、企業の社会的責任(CSR)を果たすための具体的な取り組みとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
地域の雇用の確保や、育児・介護休業などの働きやすい職場環境を整備する。
企業が利益のみを目的とせず、社会に貢献する活動がCSRに該当します。株式の発行は資金調達、生産拠点の移転はコスト削減のための経済活動であり、価格や生産量の談合は独占禁止法で禁止されている不公正な取引です。雇用の確保や労働環境の改善こそが、社会に対する責任を果たしている例といえます。
群馬県公立高校入試(2018)類似

非正規雇用の調整機能

Q3 日本の雇用慣行において、景気の変動や製品の生産台数の変化に応じ、期間従業員などの非正規雇用者の数を増減させることで労働力を管理する仕組みを何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
雇用の調整機能
企業が業績や市場の需要の変化に対して、従業員の数や労働時間を変更して対応することを指します。特に日本では、一度雇用すると解雇が難しい正社員(正規雇用)に対し、契約期間が定められている非正規雇用者がこの役割を担うことが多く、社会的な安定と企業経営の柔軟性のバランスが議論の対象となります。
福島県公立高校入試(2021)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q4 現代の日本社会において、仕事の責任を果たす一方で、子育てや介護、地域活動、自己啓発といった個人のための時間を持ち、健康で豊かな生活ができる状態を目指す考え方を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
少子高齢化が進む日本において、労働力人口が減少する中で、働き手が育児や介護といったライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方を選択できるようにすることは、極めて重要な課題です。この考え方は日本語で「仕事と生活の調和」とも訳され、単に労働時間を短縮するだけでなく、仕事のやりがいと私生活の充実を両立させることで、社会全体の活性化を目指しています。
福島県公立高校入試(2019)類似

男女雇用機会均等法

Q5 1970年から2015年にかけての日本の労働環境の変化をみると、かつては女性が結婚や出産を機に離職し、育児後に再び働き始めることで労働力人口の割合がアルファベットの「M」のような形を描く傾向がありました。こうした中、1985年に制定され、職場における募集、採用、昇進、教育訓練などのあらゆる面で性別による差別を禁止し、雇用の機会均等と待遇の平等を定めた法律を選択してください。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
男女雇用機会均等法
1985年に制定されたこの法律は、それまでの「女性の保護」を主眼とした考え方から、雇用の全過程において「男女を平等に扱う」という考え方へ転換を図ったものです。これにより、女性の社会進出がさらに促されることとなりました。選択肢にある「男女共同参画社会基本法」は、職場だけでなく家庭や政治など社会のあらゆる分野で男女が等しく責任を担うことを目指す包括的な法律であり、1999年に制定されたものです。
長野県公立高校入試(2023)類似

労働の対価としての賃金

Q6 家計と企業の経済的なつながりについて、労働と対価の流れを説明した文として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
家計が企業に労働を提供することで得られる賃金は、家計が消費活動を行うための資金源となる。
家計は生産要素の一つである労働力を企業に提供し、その対価として賃金を受け取ります。家計はこの賃金を所得として、生活に必要な商品やサービスを企業から購入する「消費」を行います。このように、労働の対価としての賃金は、経済循環の中で家計の支出を支える重要な役割を担っています。配当や利子も家計の収入になりますが、これらは労働そのものの対価ではなく、出資や貯蓄に対する成果です。
大分県公立高校入試(2022)類似

非正規雇用の課題(労働者・使用者側)

Q7 日本の労働環境において、パートやアルバイト、派遣社員などの非正規雇用者が増加しています。労働者側から見た非正規雇用の経済的な課題として、最も適切な説明を選びなさい。
★★ 基本 V3 (背景・理由) 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
景気の変動に合わせて企業が行う雇用調整の対象になりやすく、収入が不安定になりやすい。
企業は不況時に人件費を削減するため、雇用期間に定めのある非正規雇用者を優先的に削減する「雇用調整」を行うことがあります。これにより、労働者は突然の失業リスクにさらされやすく、家計の維持や長期的な生活設計が困難になるという課題を抱えています。
青森県公立高校入試(2022)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q8 現代の企業には、利益を追求するだけでなく、法令遵守や環境保護など、社会全体に対して果たすべき責任が求められています。企業の社会的責任(CSR)の具体的な内容として、適切でないものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
景気を安定させるため、国債などを売買する公開市場操作を行う
公開市場操作は、中央銀行である日本銀行が通貨の流通量を調整して景気や物価を安定させるために行う金融政策であり、一般企業が果たす社会的責任(CSR)には含まれません。企業の社会的責任には、法令の遵守(コンプライアンス)、環境保護、消費者保護、地域社会への貢献などが挙げられます。
熊本県公立高校入試(2024)類似

労働基本権(団結権)

Q9 日本国憲法第28条では、労働者が使用者と対等な立場で交渉できるように「労働基本権(労働三権)」を保障しています。このうち、労働者が労働条件の維持や改善を目的として、自分たちの組織である「労働組合」を結成する権利を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
団結権
労働者は個人では使用者に対して立場が弱いため、集団を作ることで交渉力を高めることが認められています。この「労働組合を作る権利」を団結権と呼びます。これに対し、組合が使用者と話し合う権利を団体交渉権、ストライキなどを行う権利を団体行動権(争議権)といい、これらを合わせて労働三権と呼びます。
沖縄県公立高校入試(2019)類似

非正規労働者の現状と男女比

Q10 日本の労働市場における雇用形態の現状について述べた文として、2012年時点の統計的な特徴を正しく説明しているものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
非正規労働者の総数に占める男女の割合は、女性が約7割に達している。
日本の労働市場では、パートやアルバイト、派遣社員などの非正規労働者が増加していますが、その男女比には大きな偏りが見られます。非正規労働者全体を100%とした場合、男性が約30%であるのに対し、女性は約70%(約7割)を占めており、家計の補助や育児との両立などを背景に、多くの女性が非正規という雇用形態を選択せざるを得ない、あるいは選択している実態があります。
大分県公立高校入試(2021)類似

多国籍企業

Q11 世界的なハンバーガーチェーンのように、国境を越えて活動する企業が世界各地に進出する主な目的やその特徴について述べた文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
現地の安価な労働力の活用や、新たな市場の開拓を目的に、世界規模で効率的な経済活動を行う。
企業が国境を越えて進出する背景には、コストの削減や販売ルートの拡大があります。交通手段や通信技術の発達により、世界中のどこにいても同じ品質のサービスや製品を提供できる仕組みが整ったことで、このような企業の活動が活発になりました。
青森県公立高校入試(2025)類似

直接金融と配当

Q12 株式会社の仕組みに関して、株式を発行して出資者から資金を調達する方法(A)と、企業が得た利潤の一部を持ち株数に応じて株主に分配するもの(B)の名称の組み合わせとして正しいものを選びなさい。
★★ 基本 基礎 正答率 —
💡 答えを確認
✅ 正解
A:直接金融  B:配当
銀行などの金融機関が仲介して資金を貸し借りする「間接金融」に対し、企業が株式や社債を発行して資金の出し手から直接資金を集める方法を「直接金融」という。また、株主には出資額(持ち株数)に応じて企業の利潤の一部を受け取る権利があり、これを「配当」という。「利子」は主に銀行預金や貸付金に対する対価を指すため、株式による利益分配とは区別される。
秋田県公立高校入試(2017)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q13 日本の労働環境をめぐる議論の中で、「仕事と家庭生活や地域生活との両立がしやすい労働条件」を整備することが重要視されています。このように、働き手がそれぞれのライフステージに応じて、仕事と生活の調和を図りながら能力を発揮できる社会を目指す概念として適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
生産年齢人口が減少する中で、女性の社会進出や高齢者の就労、育児・介護との両立を支援することは社会全体の活力を維持するために不可欠です。単なる「休みの増加」を意味するのではなく、仕事の効率を高めつつ私生活も充実させることで、結果として経済や社会の持続可能な発展につなげようとする背景があります。
長野県公立高校入試(2015)類似

女性の雇用形態と労働力率の特徴

Q14 日本の女性の労働状況について述べた次の文のうち、現在の雇用形態と労働力率(働いている人の割合)の特徴として正しいものはどれですか。
★★ 基本 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
働いている人の割合は45〜49歳の階級でピークに達し、正規雇用に対して非正規雇用で働く割合が男性よりも高い。
日本の女性の労働力率は、結婚や出産・育児の時期にあたる30代で一度低下し、育児が落ち着いた後の40代後半で再び上昇して45〜49歳でピークを迎えるという、アルファベットの「M」に近い曲線を描くことが特徴です。また、再就職の際にパートタイムなどの非正規雇用を選ぶケースが多く、男性と比較して非正規雇用の割合が非常に高くなっています。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

多国籍企業

Q15 2つ以上の国に工場や支店などの拠点を置き、国境を越えて地球規模で生産や販売などの経済活動を展開する企業を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
多国籍企業
交通や通信網の発達に伴い、自国だけでなく世界各地に拠点を設けて活動する企業が増加しました。これらは安価な労働力や新しい市場を求めて海外進出を行い、現代のグローバル経済において中心的な役割を果たしています。
鹿児島県公立高校入試(2024)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q16 現代の日本社会において、仕事上の責任を果たす一方で、家事や育児、趣味、地域活動といった私生活も充実させ、心身の健康を保ちながら送る「仕事と生活の調和」を目指す考え方を何と呼びますか、名称を答えなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
現代社会では長時間労働や少子高齢化といった課題があり、労働者がやりがいや充実感を持って働くために、個人の生活を大切にできる環境づくりが求められています。仕事と生活の調和を図ることで、結果として健康で豊かな生活を送ることができるようになります。ワークシェアリングは雇用を維持するために仕事を分かち合う仕組みであり、混同しないよう注意が必要です。
秋田県公立高校入試(2017)類似

長時間労働者の割合と労働時間の推移

Q17 日本の労働の現状において、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の実現を阻む課題の一つとして、国際的な統計から読み取れる事実はどれですか。主要国と比較した日本の特徴を答えてください。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
週49時間以上働く長時間労働者の割合が20%を超えており、欧米諸国と比較して突出して高い。
2014年時点の国際比較において、日本は週49時間以上働く「長時間労働者」の割合が20.8%となっており、アメリカ(13.5%)やイギリス(12.4%)、フランス(10.4%)、ドイツ(9.2%)を大きく上回っています。平均年間労働時間そのものは減少傾向にありますが、依然として長時間働く人の割合が高いことが、働き方改革や過労死防止などの議論における重要な背景となっています。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

企業の社会的責任(CSR)の事例

Q18 現代の企業は、単に利潤を追求するだけでなく、社会の一員として果たさなければならない役割があると考えられています。このような「企業の社会的責任(CSR)」の具体的な事例として、不適切なものはどれですか。
★ やさしい 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
自社に有利な政策を働きかけるために、法令に反する不適切な政治工作を行う。
企業の社会的責任(CSR)は、環境保護、地域貢献、法令遵守(コンプライアンス)など、社会に対して負うべき責任を指します。法令に反する行為や、不適切な政治的働きかけは、社会に対する責任を放棄し、信頼を損なう行為であるため、CSRの事例としては認められません。
熊本県公立高校入試(2020)類似

労働基準法(労働時間)

Q19 労働者の権利と保護を目的とした法律の説明において、労働条件の最低基準を示す資料があります。その資料の中で「1日の労働時間の上限」として規定されている数値と、関連する法律の組み合わせとして最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
8時間 ― 労働基準法
労働基準法は、賃金や労働時間、休憩、休日などの労働条件について最低限のルールを定めた法律です。この法律により、1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。労働組合法は労働組合の結成や団体交渉を認める法律であり、労働関係調整法は労働争議の解決を支援する法律であるため、労働時間の基準を定めているのは労働基準法です。
熊本県公立高校入試(2024)類似

ベンチャー企業

Q20 現代の日本経済において、中小企業の中でも特に「ベンチャー企業」が果たしている役割やその特徴を説明したものとして、最も適切なものはどれか、次の中から選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
独自の知識や技術を武器に起業し、これまでにない革新的な製品やサービスの開発に取り組んでいる。
ベンチャー企業は、特定の分野における深い知識や先端技術を強みとして、新しいビジネスモデルを構築することが最大の特徴です。これに対して、複数の国で活動するのは多国籍企業、少数の企業が市場を支配するのは独占(寡占)企業、公的資金で運営されるのは公企業であり、それぞれの企業の目的や形態は異なります。
沖縄県公立高校入試(2021)類似

株主総会

Q21 現代の株式会社では「所有と経営の分離」が進んでいますが、株式会社の最高意思決定機関が果たす役割として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
経営の専門家である取締役を選出したり、利益の配分といった経営の基本方針を決定したりする。
株主は会社の「所有者」としての立場から、経営の実務を専門家である取締役に委ねます。そのため、最高意思決定機関では取締役の選解任という強い権限を行使し、間接的に経営をコントロールします。業務の細かな執行は取締役(または取締役会)が行い、会計などのチェックは監査役が行う仕組みとなっています。
熊本県公立高校入試(2023)類似

有限責任

Q22 現代の経済において、株式会社が「有限責任」という原則を採用している最大の理由として、最も適切なものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
投資に伴うリスクの範囲を明確にすることで、多くの人々から事業資金を集めやすくするため。
大規模な事業を行うには莫大な資金が必要ですが、もし投資家が「会社の借金をすべて背負わされる(無限責任)」のであれば、恐れて誰も投資をしなくなります。そこで、損をする範囲を「自分が出したお金の分だけ」に限定する「有限責任」というルールを設けることで、一般の人々が安心して投資を行えるようにし、社会全体から広く資本を集めることが可能になっています。これが株式会社という仕組みが世界中に普及した大きな要因です。
群馬県公立高校入試(2016)類似

多国籍企業

Q23 多国籍企業が、製品を自国から輸出するだけでなく、世界各地の消費地に近い場所に生産拠点を設ける理由として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
輸送コストの削減や、輸出による貿易摩擦を回避するとともに、現地の需要に合わせた製品開発を行うため
消費地で直接生産することで、船や飛行機による運送費用を抑えることができます。また、一方的な輸出の拡大は相手国との貿易摩擦を生む原因となるため、現地で雇用を生む生産拠点を設けることは、相手国との経済関係を円滑にする効果もあります。
沖縄県公立高校入試(2021)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q24 近年、仕事と家庭生活の調和を図り、誰もがやりがいや充実感を感じながら健康な人生を送ることができる状態を目指す考え方が重視されています。このような考え方を指す言葉として適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
個人の私生活(ライフ)と仕事(ワーク)の調和を保つことで、相乗効果を生み出そうとする概念をワーク・ライフ・バランスと言います。これは単に労働時間を削減するだけでなく、育児や介護といった家庭の責任を果たしながら、自らの健康を維持し、仕事においても高いパフォーマンスを発揮することを目指しています。
茨城県公立高校入試(2020)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q25 現代の日本社会では、少子高齢化や働き方の多様化が進む中で、仕事と育児・介護などの私生活(家庭生活)をともに充実させ、その両者の調和を図ろうとする考え方が重要視されています。このような考え方をカタカナで何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
現代の労働問題において、長時間労働を抑制し、個人の生活と仕事の調和を目指す「仕事と生活の調和」を意味する概念です。少子化対策や、女性の社会進出、高齢者の就労支援などの観点からも、誰もがやりがいを持って働きながら、家庭や地域での生活を大切にできる社会づくりが求められています。
北海道公立高校入試(2018)類似

日本の女性の労働力率(M字型曲線)

Q26 日本の女性の労働力率を表すグラフにおいて、30歳代を中心とした年齢層で数値が低下し、その後再び上昇する傾向が見られる。この年代で労働力率が低下する背景として最も適切なものはどれか。
★★ 基本 背景 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
結婚や出産、育児などを理由に離職する人が多いため
グラフの窪みとなる25歳から39歳前後は、結婚や出産、子育ての時期と重なる。日本では仕事と育児の両立が難しく離職するケースが欧米に比べて多く、これがM字型の「谷」ができる主な要因である。なお、進学率は20代前半までの要因、介護や定年はより高い年齢層での要因である。
北海道公立高校入試(2024)類似

企業の社会的責任

Q27 企業が単に利益を追求するだけでなく、スマートフォンの安全な使い方を教える無料講座の実施や、衣料品のリユース・リサイクルを通じた難民支援といった活動を通じて、社会貢献や環境保護に対して負う責任を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の社会的責任(CSR)
現代の企業は社会に対して大きな影響力を持っているため、経済的な利益を上げるだけでなく、社会の一員として環境保護やボランティア活動、法令遵守などに取り組むことが求められています。これは英語の頭文字をとってCSRとも呼ばれます。
大分県公立高校入試(2017)類似

非正規雇用の拡大

Q28 1993年と2013年の日本の労働状況を比較した統計において、非正規雇用者の割合が上昇する中で見られた、労働力人口の変化に関する説明として正しいものはどれですか。
★★★ 標準 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
高齢者の就業率が高まるとともに、女性の就業率を年齢別に示した際に見られる「M字型カーブ」が緩和する傾向が見られた
日本では少子高齢化の影響で現役世代が減少する中、高齢者の働く割合が上昇しています。また、かつては結婚・出産期にあたる30代前後の女性の労働力率が極端に低下する「M字型カーブ」が顕著でしたが、働き方の多様化や仕事と育児の両立支援が進んだことで、その落ち込みは以前よりも浅くなっています。
熊本県公立高校入試(2024)類似

ベンチャー企業

Q29 独自の高度な専門知識や技術を基盤として、新たな事業に挑戦する企業のことを何と呼びますか。これらは中小企業の形態をとることが多いものの、革新的なサービスや製品を生み出し、経済の活性化に貢献する役割を担っています。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ベンチャー企業
既存の企業にはない斬新なアイデアや、高度な技術力を活用して起業した企業のことを指します。企業の規模としては中小企業に分類されることが多いですが、新しい産業を創出したり、市場にイノベーション(技術革新)をもたらしたりすることが期待されています。
福島県公立高校入試(2021)類似

労働三法(労働組合法)

Q30 日本の労働者の権利を守るために制定された「労働三法」は、労働基準法、労働関係調整法と、あともう一つは何という法律で構成されていますか。適切なものを選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働組合法
労働三法は、日本国憲法第28条で保障された「労働三権(団結権・団体交渉権・団体行動権)」を具体的に保障するために制定されました。労働組合法は、労働者が使用者と対等な立場で交渉できるよう、組合を結成する権利や団体交渉を行う権利などを認めた法律です。労働基準法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれます。
熊本県公立高校入試(2023)類似

有限責任

Q31 株式会社において、もし会社が倒産し多額の借金が残った場合の株主の責任について説明したものとして、最も適切なものを選びなさい。
★★ 基本 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
出資額を限度として責任を負い、それを超えて会社の借金を返済する義務はない。
株式会社の株主が負う責任は「有限責任」と呼ばれます。これは、会社が倒産した際に、自分が出資したお金(株式の購入代金)が戻ってこないという損失は被りますが、自分の個人の財産を切り崩してまで会社の借金を返す必要はないという仕組みです。これに対し、会社の借金に対して個人の全財産をもって無制限に責任を負うことを「無限責任」と呼び、初期の会社形態や個人事業主などで見られる責任の形です。
大分県公立高校入試(2023)類似

株式会社の仕組み

Q32 現代の経済において重要な役割を果たす株式会社は、株式を発行することで不特定多数の出資者から多額の資金を集めます。このような資金調達の仕組みと、出資者である株主の権利について述べた文として、最も適切なものを次の中から選びなさい。
★★ 基本 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株式を発行して出資者から直接資金を調達する方法を直接金融と呼び、株主は企業の利益の一部を配当金として受け取る権利を持つ。
株式会社が株式を発行して、市場や出資者から直接資金を調達する仕組みは「直接金融」と呼ばれます。出資をした株主は、その持ち株数に応じて、企業の利益の分配である「配当金」を受け取ったり、株主総会に出席して議決権を行使したりする権利を得ます。一方、銀行などの金融機関が預金者から集めた資金を企業に貸し出す仕組みは「間接金融」であり、株式会社の株式発行による調達とは区別されます。
埼玉県公立高校入試(2024)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q33 現代の日本社会において、仕事に追われるだけでなく、個人や家庭の生活も大切にしながら、その両方を充実させようという考え方が重視されています。この「仕事と生活の調和」を意味する言葉として、最も適切なものを選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
少子高齢化が進行し労働力人口が減少する日本において、誰もが意欲を持って働き続けられる環境を整えることが求められています。この考え方は、単に働く時間を減らすことだけを目的とするのではなく、子育てや介護、自己啓発といった個人生活の充実を図ることで、仕事の質や創造性を高めるという相乗効果を狙いとしています。
埼玉県公立高校入試(2023)類似

労働基準法

Q34 労働基準法では、労働者の心身の健康を守るために労働時間や休日について原則となる数値を定めています。この法律で定められた原則的な労働時間と休日の組み合わせとして、正しいものはどれか説明したものを選びなさい。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働時間は1日8時間、週40時間以内とし、少なくとも週に1回の休日を与えなければならない
労働基準法において、使用者が労働者に働かせることができる時間の限度は、原則として1日8時間、1週間に40時間までと定められています。これを法定労働時間と呼びます。また、休日については少なくとも毎週1回、あるいは4週間を通じて4日以上与えることが義務付けられています。これらは労働者の生活と健康を確保するための最低限の基準です。
沖縄県公立高校入試(2019)類似

日本型雇用慣行の変化(終身雇用・年功序列・成果主義)

Q35 日本の雇用制度の変化を説明した次の文章の空欄( ① )〜( ③ )にあてはまる語句の組み合わせとして正しいものを選びなさい。「日本の多くの企業では、かつて( ① )まで一つの企業で働く( ② )や、年齢とともに賃金が上がる( ③ )が一般的であったが、近年では仕事の結果に応じて賃金を支払う制度を導入する企業が増えている。」
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
①定年 ②終身雇用制 ③年功序列型
日本型雇用慣行の基本用語を問う問題です。一つの企業に定年まで勤め続けることを「終身雇用制」、年齢や勤続年数によって給与が決まる仕組みを「年功序列型」と呼びます。問題文の後半で触れられている「仕事の結果に応じて賃金を支払う制度」は「成果主義」を指しており、現代の日本社会における大きな変化の一つです。
秋田県公立高校入試(2018)類似

男女雇用機会均等法

Q36 職場における労働者の権利を守るための法律には、賃金や労働時間などの最低基準を定めた労働基準法などがあります。これに対し、募集、採用、配置、昇進など、雇用のあらゆる段階において性別を理由とした差別を禁止し、男女平等な機会と待遇を確保することを目的とした法律は何ですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
男女雇用機会均等法
労働基準法が労働条件の最低基準を定めているのに対し、雇用の場における性別による差別をなくすために制定されたのが男女雇用機会均等法です。1985年に制定され、その後も差別禁止の範囲を広げるなどの改正が重ねられてきました。似た名称の「男女共同参画社会基本法」は、職場だけでなく政治や家庭など社会全体での男女平等を推進する理念を定めたものであり、職場に特化した本法とは区別して理解する必要があります。
山形県公立高校入試(2019)類似

株式会社の株主の責任と権限

Q37 株式会社の仕組みについて述べた文章のうち、株主が負う責任の範囲と、企業の経営方針を決定する場における権限について正しく説明しているものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
会社が倒産した場合でも、自らが出資した額を限度として責任を負う有限責任をもち、最高意思決定機関である株主総会において議決権を行使できる。
株式会社において、出資者である株主は「有限責任」という仕組みによって守られています。これは、会社が多額の借金を抱えて倒産したとしても、株主が失うのは出資したお金(株式の価値)だけであり、それ以上の負債を個人の財産から支払う必要がないという制度です。このリスクの限定があるからこそ、多くの人々が投資をしやすくなっています。一方で、株主は会社の所有者として、株主総会を通じて経営陣の選任や重要な方針の議決に参加する正当な権限を持っています。
北海道公立高校入試(2019)類似

年功序列

Q38 かつての日本の企業で広く採用されていた日本的経営の特徴の一つであり、従業員の年齢や勤続年数が増すにつれて賃金が上昇する仕組みを何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 0%(1回) 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
年功序列
日本的経営の特徴とされる制度の一つで、経験年数や年齢に応じて給与や役職が上がる仕組みを指します。これに対し、定年まで雇用を継続する仕組みは「終身雇用」と呼ばれます。近年では、仕事の結果や能力を評価して賃金を決める「成果主義」を導入する企業も増えています。
岩手県公立高校入試(2022)類似

中国への工場移転における生産上の利点

Q39 日本の多くの製造業が、生産拠点を中国へ移転させる主な理由として、生産コストの面から説明したものとして最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
日本国内に比べて労働者の賃金が安く、豊富な労働力を確保しやすいから。
日本の製造業が中国へ進出する大きな要因は、生産にかかる諸費用を低く抑えられる点にあります。中国は日本に比べて労働者の賃金水準が低いため、製品一つあたりの人件費を削減できます。また、労働力人口が約8億人と非常に多いため、大規模な生産ラインを維持するための人員を容易に雇用できるという利点があります。さらに、電気料金などの固定費も日本より安価であるため、国際競争力を高めるための重要な戦略となっています。
山形県公立高校入試(2019)類似

企業の社会的責任

Q40 企業は利潤を目的として活動する経済主体ですが、同時に社会的な役割も担っています。企業の活動として、法令の遵守や環境保護の観点から最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
製品の事故を防ぐために消費者の安全を確保する
製品の安全性を高め、消費者の被害を防ぐことは企業の社会的責任の重要な要素です。一方、介護報酬の決定や社会資本(インフラ)の整備、公共事業の予算編成などは、政府や地方公共団体などの行政が担う役割であり、企業活動そのものの責任とは区別されます。
群馬県公立高校入試(2016)類似

長時間労働の是正とワーク・ライフ・バランス

Q41 主要国の1人当たりの平均年間労働時間を比較した統計において、イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ諸国が約1,400〜1,500時間であるのに対し、日本は約1,700時間を超えています。このような国際的な傾向を踏まえ、日本で「長時間労働の是正」が求められている直接的な目的として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
仕事と生活の調和を図ることで、生活の質を向上させ、心身の健康を確保するため。
日本の労働時間はヨーロッパ諸国と比較して大幅に長く、これが過労死の問題や育児・介護との両立を困難にする要因となってきました。そのため、労働時間を短縮することで、働く人々が家族と過ごす時間や休息を十分に確保し、豊かな人生を送れるようにすることが政策の大きな目的となっています。生産性の向上や賃金の問題も重要ですが、この文脈では「生活との調和」が直接の目的です。
群馬県公立高校入試(2016)類似

長時間労働の是正とワーク・ライフ・バランス

Q42 欧米諸国と比較して日本の年間労働時間が長い現状を背景に、働く人々が仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域での生活、個人の自己啓発といった私生活の充実も図れるようにすることを何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
日本ではかつて仕事を中心とした生活が一般的でしたが、近年は心身の健康維持や少子化対策の観点からも、「仕事と生活の調和」を意味するこの概念が重要視されています。欧米諸国に比べて長い労働時間を短縮し、多様な生き方を尊重する社会を目指す取り組みの核となる用語です。
秋田県公立高校入試(2017)類似

労働組合法

Q43 労働者が使用者と対等な立場で労働条件の改善などを求めるため、労働組合を組織して交渉を行う権利を保障している法律を選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働組合法
日本国憲法第28条が保障する労働三権(団結権・団体交渉権・団体行動権)を具体化するために制定された法律です。個々の労働者では立場が弱いことから、労働組合を組織して使用者と対等に交渉することを認めています。選択肢にある労働基準法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれます。
長野県公立高校入試(2015)類似

女性の雇用形態と労働力率の特徴

Q44 年齢階級別の労働力率を調査した資料において、日本の女性は30代で数値が一度下がり、45〜49歳で再びピークに達するという特徴が見られます。このように、一度離職した後に再び労働市場に戻る女性が多い中で生じている、雇用形態に関する課題として適切な説明はどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
再就職時にパートやアルバイトなどの非正規雇用となる割合が高く、賃金や待遇の格差が生じやすい。
女性の労働力率は45〜49歳でピークに達しますが、その内訳を見ると非正規雇用が占める面積が男性よりも圧倒的に大きいという実態があります。これは、出産・育児などで一度キャリアを中断した後に、家事との両立を求めて非正規雇用を選択したり、正規雇用としての再就職が難しかったりする背景があるため、所得格差などの課題につながっています。
宮城県公立高校入試(2021)類似

ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍推進

Q45 企業が「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、従業員が仕事と家庭生活を両立しながら意欲を持って働き続けられるようにするための労働環境の整備事例として、最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
育児休業から復帰した後の短時間勤務制度や、事業所内保育施設を導入する
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の実現には、育児や介護といった家庭生活と仕事を両立できる柔軟な仕組みが不可欠です。具体的な企業の事例として、短時間勤務制度の整備や事業所内保育施設の設置などは、多様な働き方を支える有効な施策です。性別による役割分担を固定化するのではなく、誰もが能力を発揮し、昇進の機会を得られる環境を整えることが重要です。
沖縄県公立高校入試(2022)類似

日本における外国人労働者の動向

Q46 近年の日本における外国人労働者の現状について、労働力の確保や社会の対応という観点から述べた説明として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
深刻な人手不足を背景として外国人労働者の数は増加傾向にあり、生活支援や日本語教育などの受け入れ体制を整える取り組みが進められている。
現代の日本では、少子高齢化による生産年齢人口の減少から深刻な人手不足に直面しており、それに対応するために外国人労働者の数は増加傾向にあります。これに伴い、国や自治体では、外国人労働者が日本社会で円滑に生活できるよう、多文化共生の考えに基づいた「受け入れ体制」の整備(日本語教育の支援や生活情報の提供など)を急いでいます。なお、外国人労働者が多く従事しているのは、製造業やサービス業、建設業などであり、金融業が最も多いという事実は不適切です。
宮城県公立高校入試(2021)類似

ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍推進

Q47 日本の管理的職業従事者に占める女性の割合が11.3%という低い水準にある現状を踏まえ、企業において女性が希望に応じて管理職への昇進などを目指せるよう、「女性活躍推進法」で義務付けられている取り組みはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
自社の女性活躍に関する状況を把握し、数値目標を含む行動計画を策定すること
日本の管理的職業従事者に占める女性の割合は、国際的に見ても極めて低い状況にあります。この課題を解決し、女性がその個性と能力を十分に発揮できるよう、女性活躍推進法では企業に対し、女性の登用に関する数値目標の設定や、それを達成するための行動計画の策定・公表を義務付けています。これにより、性別を問わず活躍できる労働環境の構築が目指されています。
鹿児島県公立高校入試(2015)類似

仕事と育児の両立支援

Q48 近年の日本における労働環境について、第一子の出産を機に離職する女性が依然として多い状況や、女性の育児休業取得率が80%を超える一方で男性の取得率が2%未満という極めて低い水準にあることが統計的に示されています。このような状況を改善するために行われている「仕事と育児の両立支援」の主な目的として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
男女が共に育児と仕事を両立できる環境を整えることで、少子化対策や将来の労働力確保につなげるため
日本では出産後に離職する女性が多いことや、男性の育児参加が諸外国に比べて遅れていることが、少子化を加速させる一因と考えられています。そのため、育児休業制度の拡充や「くるみん」認定などの施策を通じ、男女が協力して育児と仕事を両立できる社会を目指しています。これは、将来的な労働力不足の解消や持続可能な社会の実現に向けた重要な少子化対策としての側面を持っています。
長野県公立高校入試(2015)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q49 近年、日本の労働環境において、「仕事と生活の調和」を意味する考え方が重要視されています。誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、家庭や地域生活などにおいても、人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会のあり方を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
現代社会では、少子高齢化や共働き世帯の増加を背景に、従来の「仕事第一主義」を見直す動きが広がっています。仕事の責任を果たすとともに、育児や介護、地域活動、自己啓発といった個人の生活を尊重し、双方が好循環を生み出すような社会を目指す理念です。単に労働時間を短縮することだけを指すのではなく、一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き方を実現することが核心となります。
群馬県公立高校入試(2023)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q50 現代の企業において、利潤の追求以外に「企業の社会的責任(CSR)」が求められる背景や理由を説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 0%(1回) 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業活動が社会や環境に与える影響が大きいため、持続可能な社会を築くパートナーとしての役割を期待されているから
グローバル化が進み、企業の活動が地球規模の環境や人権に大きな影響を及ぼすようになった現代では、企業は単なる利益追求団体ではなく、社会をより良くする公的な存在としての役割を求められています。そのため、法令を守るだけでなく、自主的に環境問題や社会問題の解決に取り組むことが、企業の長期的な存続やブランド価値の向上に直結するようになっています。
沖縄県公立高校入試(2019)類似

非正規労働者の現状と男女比

Q51 全労働者を100%とした統計において、「男性の正規雇用が46%」「女性の正規雇用が20%」「男性の非正規雇用が10%」「女性の非正規雇用が24%」であったとします。このデータから読み取れる日本の雇用状況の説明として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
非正規労働者の集団の中では、女性の人数が男性の2倍以上存在している。
提示された割合から非正規労働者のみを抽出すると、男性が全体の10%、女性が全体の24%となっており、非正規労働者の枠組みの中では女性が男性の2.4倍(約7割)を占めていることが計算できます。男性労働者の中では正規雇用(46%)が非正規雇用(10%)を圧倒的に上回っており、女性労働者においては正規雇用(20%)よりも非正規雇用(24%)の方が多くなっているのが現代日本の特徴です。なお、非正規労働者の合計(10%+24%=34%)は労働者全体の約3分の1であり、過半数には達していません。
福島県公立高校入試(2021)類似

労働三法(労働組合法)

Q52 労働三法の一つである労働組合法の主な目的や役割として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者が団結して組織を作り、賃金の引き上げなどの条件を求めて使用者と交渉する権利を保障する。
労働組合法は、個々の労働者が使用者に対して立場の弱さを克服できるよう、労働組合の結成や団体交渉、ストライキなどの団体行動を正当な権利として具体的に認めています。一方、労働条件の最低基準を定めるのは労働基準法、争議の解決を支援するのは労働関係調整法の役割であり、それぞれが役割を分担して労働者の権利を守っています。
宮城県公立高校入試(2021)類似

団体行動権(争議権)

Q53 日本国憲法第28条で保障されている「労働三権」のうち、労働者が労働条件の改善を求めて、一斉に仕事を休む「ストライキ」などの実力行使を行う権利を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
団体行動権(争議権)
労働者が使用者と対等な立場で話し合いを行うために保障されているのが労働三権です。その中で、話し合いが進まない場合に「ストライキ」などの手段で抗議し、要求の実現を目指す権利を団体行動権(争議権)と呼びます。他の権利として、労働組合を作る「団結権」、組合が使用者と交渉する「団体交渉権」があります。
群馬県公立高校入試(2023)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q54 企業が「企業の社会的責任(CSR)」を果たすために、従業員に対して整えるべき労働環境として、現代の経済において最も重要視されている取り組みはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
従業員が心身ともに健康的に、かつ意欲を持って働き続けられるような職場環境の整備
CSRの概念には、株主や消費者だけでなく、従業員に対する責任も含まれます。心身の健康を守り、働きがいのある職場環境を作ることは、企業が持続的に成長し、社会的な信頼を得るために不可欠な要素です。不当な労働条件の強要は社会的な批判の対象となり、企業の価値を大きく損なうことにつながります。
群馬県公立高校入試(2019)類似

不況期の企業行動

Q55 景気が悪化して商品の売れ行きが落ちる不況の時期において、企業が在庫を抱えすぎないようにするために一般的にとる行動として、最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
商品の生産を減らす
不況期には消費者の購買意欲が低下し、市場での需要が減少します。企業がそれまでと同じ規模で活動を続けると、売れ残った商品が在庫として積み上がり、管理コストの増大や資金繰りの悪化を招きます。そのため、企業は市場の需要に合わせて供給量を調整するため、生産活動を縮小させるのが一般的な対応です。
熊本県公立高校入試(2019)類似

株式会社の株主の責任(有限責任)

Q56 近代的な経済活動において、株式会社が「有限責任」という制度を採用している主な目的や背景として、最も適切な説明はどれか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
投資に伴うリスクを限定することで、不特定多数の出資者から多額の資本を集めやすくするため。
もしも株主が「無限責任(会社の借金をすべて肩代わりする責任)」を負わなければならないとすると、投資に失敗したときのリスクが大きすぎて、誰も株式を買おうとしなくなります。そこで、出資した金額の範囲内のみで責任を負う「有限責任」とすることで、多くの人が少額からでも安心して投資に参加できるようになりました。その結果、株式会社は膨大な資金を市場から調達し、鉄道や工場建設などの大規模な事業を展開できるようになったのです。
群馬県公立高校入試(2018)類似

企業の社会的責任

Q57 ある自動車工場の取り組みを紹介する資料の中で、工場の社会的な役割として「地域の交通安全教室の実施」「職場体験の受け入れ」「地球環境に配慮した生産プロセスの導入」などが挙げられています。これらの活動を総称する言葉として、最も適切なものを選びなさい。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の社会的責任(CSR)
企業が行う地域貢献(交通安全教室や職場体験など)や環境保護活動は、企業の社会的責任(CSR)の具体的な例です。これらは、企業が社会的な信頼を得て、持続可能な発展を目指すために行われます。利潤の最大化を唯一の目的とするのではなく、社会に対する多角的な貢献が重視されています。
福島県公立高校入試(2022)類似

ベンチャー企業

Q58 現代の日本経済におけるベンチャー企業の役割や特徴について説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
新たな技術や創意工夫によってこれまでにない価値を生み出し、経済の活性化やイノベーションを促進する。
ベンチャー企業は、リスクを恐れずに新しい分野に挑戦する姿勢(起業家精神)を持ち、社会に新たな仕組みやサービスをもたらす役割が期待されています。独占企業は市場を支配すること、公営企業は公共性を重視すること、株式会社は広く資金を集める組織形態のことを指しており、ベンチャー企業固有の革新的な性質とは異なります。
岩手県公立高校入試(2016)類似

特化型品揃えと運営効率化による経営

Q59 調理品を中心とした約2,000種類の商品を扱い、主に一人暮らしの人をターゲットにしている24時間営業の小売店が、売場面積を約115平方メートルと小さく設定している理由として、経済的な背景から説明したものとして最も適切なものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
店舗の維持にかかる光熱水費や人件費などのコストを削減し、限られたスペースで効率よく利益を上げるため。
小規模な店舗運営の最大の目的は、運営コスト(固定費)の抑制にあります。24時間営業を行う場合、光熱水費や人件費が大きな負担となりますが、売場面積を小さくすることでこれらの支出を抑えられます。その一方で、ターゲットとなる一人暮らし層が必要とする調理品などに品揃えを特化(セレクト)させることで、狭い売場でも高い売上効率を実現しています。
大分県公立高校入試(2022)類似

非正規雇用の課題(労働者・使用者側)

Q60 企業が労働力を確保する際、正社員ではなく非正規雇用者を活用することには、経営上の利点と欠点の両面があります。企業側(使用者側)にとっての「利点」と、長期的な視点での「欠点」の組み合わせとして正しいものを次から選びなさい。
★★★ 標準 V2 (具体例) 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
利点:人件費を抑えることができる。欠点:技術や技能の継承・育成が難しくなる。
企業にとって非正規雇用の活用は、賃金水準の抑制や人員配置の柔軟化によって人件費を抑えられるというプラスの側面があります。一方で、労働者が短期間で入れ替わることが多いため、社内での高度な技術の蓄積や、ベテランから若手への技能継承が滞るといったマイナスの側面も指摘されています。
群馬県公立高校入試(2016)類似

労働基準法における男女同一賃金の原則

Q61 新入社員の募集において、基本給を「男性は月額20万円、女性は月額19万円」というように、性別のみを理由として賃金に差を設けることは法律で禁止されています。このように、労働者が女性であることを理由に賃金について男性と差別的な取り扱いをすることを禁止している法律はどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
労働基準法第4条では「男女同一賃金の原則」が定められています。使用者が、労働者が女性であることを理由として、賃金について男性と差別的取扱いをすることは厳しく禁じられています。なお、募集・採用、配置・昇進などにおける性別を理由とした差別を禁じているのは男女雇用機会均等法ですが、賃金に関する直接的な差別禁止規定は労働基準法に明記されています。
埼玉県公立高校入試(2020)類似

労働基準法とワーク・ライフ・バランス

Q62 労働者の権利を守るための日本の制度や現状について述べた次の文のうち、内容が正しいものはどれですか。
★★★ 標準 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法では、労働時間の最低基準を原則として1日8時間、週40時間と定め、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指している。
労働基準法は、弱い立場になりやすい労働者が人間らしい生活を送れるよう、労働時間の条件などを厳格に定めています。週48時間はかつての基準や他国の例で見られる数値であり、現在の日本の原則は40時間です。また、賃金額については雇用主が自由に決定できるわけではなく、最低賃金法などの規制を受けます。労働基準法は労働条件の「基準」を定めるものであり、労働争議の「調整」を担うのは労働関係調整法です。
鹿児島県公立高校入試(2015)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q63 「企業の社会的責任(CSR)」を果たすことを重視している企業の活動として、その具体的な内容に当てはまるものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
製品の生産工程を見直し、二酸化炭素の排出削減や植林活動などの環境の保全に取り組むこと
企業の社会的責任(CSR)は、利益の追求だけでは測れない社会的な価値を提供することを指します。環境の保全や文化活動の支援、地域社会への貢献などが具体的な例です。資金調達や市場独占は企業の経済的な利益や規模拡大を目的とした活動であり、CSRの本来の趣旨とは異なります。
秋田県公立高校入試(2018)類似

労働基準法

Q64 労働者の権利を保護するための法律のうち、労働基準法の役割や目的を説明したものとして最も適切なものを選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働条件の最低基準を定めることで、使用者が労働者を過酷な環境で働かせることを防ぎ、労働者を保護する。
労働基準法は、個々の労働者が使用者から不当な労働を強いられないよう、「最低基準」を法律で強制的に定めるものです。選択肢にある労働組合法、労働関係調整法と合わせて「労働三法」と呼ばれ、労働者の権利を守る柱となっています。
鹿児島県公立高校入試(2017)類似

公害

Q65 政党が掲げる公約において「国民の健康を守り、暮らしやすい社会をめざす」という目標が示されています。この目標に関連して、企業の生産活動などが原因となり、大気汚染や水質汚濁、土壌汚染、騒音などが発生することで、住民の健康や生活環境が損なわれる現象を何と呼びますか。最も適切な語句を選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
公害
企業の経済活動が優先された結果、周辺住民の健康や生活に深刻な被害を及ぼす現象を指します。日本では高度経済成長期に四大公害病などが社会問題となり、1967年に公害対策基本法が制定されました。単なる「環境汚染」よりも、人間活動による社会的・健康的な被害という側面を強く含む用語です。
青森県公立高校入試(2023)類似

労働基準法

Q66 賃金や労働時間などの労働条件は、原則として使用者と労働者の契約によって決められます。しかし、立場の弱い労働者を守るために、労働条件の最低基準を定めている法律が存在します。この法律の名称として最も適切なものを選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
賃金、労働時間、休憩などの労働条件について、使用者が守らなければならない最低限の基準を定めた法律です。この基準を下回る条件での労働契約は無効となります。選択肢にある労働組合法や労働関係調整法は、労働三法の一部ですが、それぞれ労働組合の結成や労働争議の調整を主目的としており、労働条件の最低基準を定めるものではありません。
群馬県公立高校入試(2021)類似

経済主体(企業)の役割

Q67 「政府」「家計」「企業」の3つの経済主体の間で行われるお金やサービスのやり取りについて述べた文として、正しいものを選択してください。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業は、家計から提供された労働力を用いて商品やサービスを生産し、家計に賃金を支払う。
経済の模式図において、企業と家計の間では「労働力」と「賃金」、および「商品・サービス」と「代金」が交換されています。一方、政府は家計や企業から「税金」を徴収し、それをもとに道路の整備や警察・消防などの「公共サービス」を提供します。このように、3つの主体が相互に関わり合うことで経済が循環しています。
熊本県公立高校入試(2024)類似

労働基本権(団結権)

Q68 日本国憲法において、労働者に「団結権」をはじめとする労働基本権が保障されている理由として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
個々の労働者は使用者に対して立場が弱いため、組織的な行動を認めることで対等な交渉を可能にする必要があるから
資本主義経済では、賃金を支払う側(使用者)と労働力を提供する側(労働者)の間には、経済的な力の差が生じがちです。労働者が一人で改善を訴えても聞き入れられないことが多いため、憲法によって組織化(団結)を権利として認め、実質的な対等性を確保しようとしています。これは「社会権」の考え方に基づいています。
長野県公立高校入試(2023)類似

労働基準法

Q69 近年、政府が推進している「働き方改革」の一環として、労働基準法などの法律が改正されました。この改革において、長時間労働を是正するために「時間外労働(残業)の上限」を法律で厳格に定めた主な理由として、最も適切なものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者の心身の健康を守り、過労死を防ぐとともに、仕事と生活の調和をはかるため
働き方改革関連法の審議過程では、労働者の健康確保とワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の実現が重要な論点となりました。従来の労働基準法では時間外労働の上限に法的な強制力が不十分な面がありましたが、改正によって罰則付きの上限が設けられ、過度な長時間労働を抑制する仕組みが強化されました。これにより、持続可能な働き方の実現を目指しています。
大分県公立高校入試(2016)類似

成果主義

Q70 日本の多くの企業で導入が進んでいる「成果主義」について、その導入の背景や目的を説明した文として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
経済のグローバル化による競争激化に対応するため、仕事の能力や実績を重視する。
かつての日本の企業では、年齢とともに賃金が上がる年功序列賃金が一般的でしたが、世界規模での市場競争が激しくなった現代では、働く人の意欲を高め、より高い成果を出すために、個人の実績に基づいた賃金体系である成果主義を採用する企業が増加しています。
埼玉県公立高校入試(2023)類似

労働基準法

Q71 労働者の権利を守るための法律には「労働三法」と呼ばれるものがありますが、その中でも労働基準法が担っている役割として、最も適切な説明はどれか選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
賃金の支払いや労働時間など、労働条件の最低基準を定めて労働者を保護する役割
労働三法のうち、労働基準法は労働条件(賃金、労働時間、休息、安全衛生など)の最低基準を定めるものです。選択肢にある「労働組合の結成や団体交渉の保障」は労働組合法の役割であり、「労働争議の解決(仲裁や調停)」は労働関係調整法の役割です。労働基準法は、男女同一賃金の原則なども含め、個々の労働者が人間らしい生活を送るための基盤を保証しています。
北海道公立高校入試(2024)類似

企業の社会的責任

Q72 企業が、自社の製品販売に直接つながらない「衣料品のリサイクルによる難民支援」や「スマートフォンの安全教室」を無料で行う目的として、現代の経済活動の視点から最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
社会貢献を通じて企業としての信頼を高め、持続可能な社会づくりに寄与するため
企業による社会貢献活動は、短期的には利益を減らす要因になることもありますが、消費者や投資家からの信頼を得ることで、企業の長期的な成長や存続につながると考えられています。このような考え方は、企業の社会的責任(CSR)の根幹をなすものです。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

配当

Q73 株式会社の仕組みにおいて、企業が事業活動を通じて得た利潤の一部を出資者に対して還元する仕組みがあります。このとき、株主が受け取る分配金の名称として正しいものはどれですか。
★ やさしい V1 (基礎) 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
配当
株式会社は、不特定多数の出資者(株主)から集めた資金を元手に事業を行います。その事業によって利潤(利益)が出た場合、その一部を出資の割合に応じて株主に分配します。これを配当と呼びます。銀行などから借りたお金に対して支払う「利子」や、労働の対価として支払われる「賃金」とは明確に区別されます。
埼玉県公立高校入試(2024)類似

株式会社の仕組みと株主の権利

Q74 株式会社の仕組みにおいて、株主が経営の基本方針に意見を述べたり、役員の選任といった重要な事項を決定したりするために参加する、その会社の最高意思決定機関を何といいますか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株主総会
株式会社の実質的な所有者は、株式を購入した株主です。株主は、経営方針の決定や利益の処分案の承認など、経営の根幹に関わる決議を行う権利を持っており、その権利を行使する場が株主総会です。労働者が組織する労働組合や、株式の売買を仲介する証券取引所とは役割が明確に区別されます。
北海道公立高校入試(2021)類似

団結権

Q75 日本国憲法第28条で保障されている労働三権のうち、労働者が労働条件の維持や改善を目指して、使用者と対等な立場で交渉を行うための組織である労働組合をつくる権利を何というか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
団結権
労働三権は、社会的・経済的に弱い立場にある労働者を守るための権利である。その第一段階として、一人では難しい交渉を組織の力で行えるよう、仲間を集めて労働組合を作る権利が認められている。これにより、労働者は使用者と対等に近い立場で話し合うことが可能になる。
福島県公立高校入試(2021)類似

就労意識の変化(高齢層の生きがい)

Q76 日本の高齢者の中には、定年退職後も「生きがい」を求めて働く人々が多く存在します。内閣府の統計で、70歳以上の高齢層が「生きがいをみつけるため」に働くと回答した割合が、30歳代などの若い世代に比べて大幅に高い数値を示している理由として、最も適切な背景はどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
高齢層は基礎的な生活基盤が整っている場合が多く、金銭以外の目的として社会参画や健康維持を重視するゆとりがあるため。
就労意識の違いには、それぞれのライフステージにおける経済状況が大きく関わっています。30歳代などの若年層・子育て世代は、生活費や教育費のために「お金を得るため」に働く必要性が高いのに対し、一定の年金受給や資産形成を終えた高齢層は、働く目的が「生活の維持」から「生活の質(QOL)の向上」へと移行しやすくなります。その結果、社会との接点を持ち続け、自身の存在意義を確認するための「生きがい」が、働く動機の大きな柱となっています。
熊本県公立高校入試(2019)類似

アジア地域への製造業進出の要因

Q77 1990年代後半から2010年代にかけて、日本の製造業はアジア地域への進出を加速させ、現地法人の数を約4000社から8000社以上にまで倍増させました。このように日本の企業がアジア地域に多くの拠点を設ける主な要因として、現地の労働条件に関する説明で最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
日本や欧米諸国と比較して、労働者の賃金が安いこと
日本の製造業が海外、特にアジア地域に進出する大きな目的は、生産コストの削減です。1990年代から2010年代にかけての統計では、東京の製造業労働者の平均賃金指数を100とした場合、北京は約28、ハノイは約8といった極めて低い水準にありました。企業はこのように賃金が安い労働力を活用するために、アジア地域に現地法人を設立し、生産拠点を移転させてきました。
山形県公立高校入試(2019)類似

労働基準法

Q78 労働者の権利を守るための日本の法制度について、労働基準法が果たしている役割を説明した記述として最も適切なものを選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
賃金や労働時間などの労働条件について、使用者が守るべき最低限の基準を定めている。
労働基準法は、立場の弱い労働者を保護するために、1日8時間・週40時間の労働時間制限や、休息・休暇、解雇のルールなどを具体的に定めた法律です。これに対し、労働組合を結成する権利を定めるのは労働組合法、労働争議の解決を目的とするのは労働関係調整法、性別による差別の禁止を定めるのは男女雇用機会均等法です。
山形県公立高校入試(2018)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q79 日本において「ワーク・ライフ・バランス」の実現が求められている背景として、少子高齢化社会の課題と関連させた説明として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
仕事と家庭生活の両立を可能にすることで、離職を防ぎ労働力を確保するとともに、子育てしやすい環境を整えるため
少子高齢化が進む日本では、生産年齢人口の減少が深刻な課題となっています。育児や介護を理由に仕事を辞めざるを得ない状況を防ぎ、多様な人々が働き続けられる環境を作ることは、労働力の確保に直結します。また、仕事と家庭生活を両立しやすい社会にすることは、少子化対策としての側面も持っています。選択肢にある成果主義や終身雇用は、雇用の仕組みや評価方法に関する用語であり、生活との調和を直接指すものではありません。
福島県公立高校入試(2021)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q80 近年の日本では、働き方改革の一環として「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」の実現が強く求められています。この考え方が重視されるようになった社会的背景や目的として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
少子高齢化が進む中で、育児や介護を行う人が離職することなく働き続けられ、多様な人材が社会で活躍できるようにするため。
現在の日本は、急速な少子高齢化による労働力不足に直面しています。これまでは「長時間労働」や「家庭のことは家族(主に女性)が担う」といった働き方が一般的でしたが、それでは育児や介護を担う人々が働き続けることが困難になります。そのため、個人の事情に合わせた多様な働き方を認め、仕事と私生活を調和させることで、誰もが意欲を持って働き続けられる社会の構築が必要とされています。
沖縄県公立高校入試(2023)類似

非正規雇用の課題(格差)

Q81 日本の雇用形態による年収の差について、2017年の統計的な傾向を説明したものとして適切な内容はどれですか。なお、比較対象は正規雇用者と非正規雇用者とします。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
正規雇用者の平均年収は年齢とともに上昇し50歳代でピークを迎える傾向があるのに対し、非正規雇用者は全年齢層を通じて低い水準で推移しており、大きな所得格差が見られる。
統計資料によると、正規雇用者は勤続年数や年齢とともに年収が上がる賃金体系が維持されており、50歳代で年収のピークを迎えます。これに対し、非正規雇用者は職務給や時給ベースの賃金が多く、年齢を重ねても年収がほとんど上がらない「低水準での推移」が見られます。この構造的な違いが、生涯賃金における大きな格差を生む原因となっています。
熊本県公立高校入試(2019)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q82 現代の企業は、単なる利潤の追求だけでなく、法令の遵守(コンプライアンス)や環境保護、地域活動への参加などが求められています。このように、企業が社会の一員として果たさなければならない役割を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の社会的責任(CSR)
企業は、株主の利益のために利益を上げるだけでなく、公害の防止といった環境への配慮や、文化・芸術への支援活動などを通じて社会に貢献することが期待されています。アルファベットを用いてCSRと表記されることも一般的です。
茨城県公立高校入試(2023)類似

労働基準法の内容

Q83 労働基準法に定められている、休息や賃金に関する具体的な規定として正しいものはどれか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
使用者は、労働者に対して毎週少なくとも1日の休日を原則として与えなければならない。
労働基準法では、休息について「毎週少なくとも1回の休日、または4週間を通じ4日以上の休日」を与えることを原則としています。週休2日制は多くの企業で採用されていますが、法律上の最低基準は「週1日」です。また、同法第4条では「男女同一賃金の原則」を明記しており、女性であることを理由とした賃金格差を禁止しています。労働条件は法律で定められた最低基準を下回ることはできず、使用者の都合で一方的に不利益な変更を行うことはできません。
沖縄県公立高校入試(2023)類似

非正規雇用の課題(格差)

Q84 現代の日本における労働環境において、非正規雇用者が増加している背景とその課題について説明したものとして、最も適切な記述はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業にとっては景気の変動などに応じて雇用者数を調整しやすいという利点がある一方で、労働者にとっては雇用の不安定さや、正規雇用に比べて年収が低いという格差が課題となっている。
非正規雇用は、企業が人件費を抑えたり、景気変動に合わせて人員を整理したりする際の「調整弁」として利用されてきた側面があります。そのため、企業側には「雇用者数を調整しやすい」というメリットがありますが、労働者側にとっては、契約期間が限られていることによる「雇用の不安定」や、正規雇用と同じような仕事をしていても「年収が低い」といった待遇格差が、現代社会における深刻な課題となっています。
沖縄県公立高校入試(2022)類似

企業の社会的責任 (CSR)

Q85 現代の市場経済において、企業が「企業の社会的責任(CSR)」を果たすことが重視されている背景や理由として、最も適切な説明はどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業は社会の資源を利用して活動する存在であり、その活動が環境や地域社会に多大な影響を及ぼすため。
企業は単独で存在するのではなく、労働者、消費者、地域住民、自然環境など、多様な利害関係者(ステークホルダー)との関わりの中で活動しています。そのため、社会から信頼され、持続可能な発展を遂げるためには、法令遵守や環境保全といった社会的責任を果たすことが不可欠であると考えられています。
熊本県公立高校入試(2020)類似

団体交渉権

Q86 労働三権について説明した資料において、労働組合が賃金などの労働条件の改善を目的として、使用者と具体的な話し合いを行う「団体交渉権」が認められている理由として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
個々の労働者が使用者と対等に交渉することは困難であり、立場の弱さを組織の力で補う必要があるため。
労働者は雇われている身であるため、個人で使用者と対等に渡り合うことは難しく、不利な労働条件を押し付けられる可能性があります。そのため、憲法第28条では労働組合という団体を通じて交渉する権利を保障し、実質的な平等を確保しようとしています。これは「人権」のうち、社会における経済的弱者を保護する「社会権」の考え方に基づいています。
福島県公立高校入試(2022)類似

産業の空洞化

Q87 経済のグローバル化が進展するなか、日本の製造業などの企業が、低賃金の労働力や市場の拡大を求めて工場などの生産拠点を海外へ移転させることがあります。これにともない、国内の工場が閉鎖されて産業が衰退したり、雇用が失われたりする現象を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
産業の空洞化
企業がコスト削減や効率化を求めて海外進出を加速させることで、国内の製造業の基盤が弱まる現象を指します。生産の拠点が国内から海外へ移ることで、それまで地域経済を支えていた工場の閉鎖や失業者の増加といった問題が深刻化します。
和歌山県公立高校入試(2023)類似

労働組合

Q88 日本国憲法第28条では、労働者が使用者(経営者)と対等な立場で交渉し、賃金や労働時間といった労働条件の維持・改善を図ることを目的として組織を結成する権利が保障されています。このように、労働者が主体となって結成する組織の名称を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働組合
個々の労働者は、雇い主である使用者に対して立場が弱くなりやすいため、集団で団結することによって対等な交渉力を得ようとします。憲法で認められた団結権に基づき、労働条件の改善を目指して組織されるのが労働組合です。一方、労働基準監督署は行政機関であり、企業が法律を守っているかを監督する役割を担います。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

法定労働時間

Q89 日本の労働基準法において、労働者の健康や生活を守るために定められている、労働時間の原則的な上限である「法定労働時間」の規定として正しいものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
1日に8時間、1週間に40時間以内
労働基準法は、憲法第27条の規定に基づいて労働条件の最低基準を定めた法律です。労働者が過重な労働によって心身の健康を損なわないよう、使用者が労働者を働かせる際の上限として、1日8時間かつ1週間に40時間という数値が原則として定められています。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

多国籍企業

Q90 多国籍企業が海外へ拠点を広げる主な目的と、現代の企業に求められている姿勢について説明した文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
安価な労働力や市場を求めて海外進出を行い、利益を追求するだけでなく、社会の一員として責任ある行動をとることが求められている。
多国籍企業は、生産コストの削減や販路の拡大を目的として世界展開を行います。一方で、その影響力が大きいため、利益の追求(利潤目的)だけでなく、環境保護や法令遵守といった「企業の社会的責任(CSR)」を果たすことが強く期待されるようになっています。
青森県公立高校入試(2022)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q91 企業が、単に利益をあげるだけでなく、環境保護や法令遵守(コンプライアンス)、消費者保護など、社会の一員として果たすべき責任を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の社会的責任(CSR)
企業活動が社会に与える影響が大きくなるにつれ、企業は利潤追求だけでなく、環境や人権、地域社会などへの配慮が求められるようになりました。これを企業の社会的責任(Corporate Social Responsibility、略してCSR)と呼びます。独占禁止法は公正な競争を守るための法律です。
鹿児島県公立高校入試(2015)類似

仕事と育児の両立支援

Q92 働く人が子育てのために一定期間仕事を休むことができる「育児休業」などの制度を整え、仕事と育児の両立を積極的に支援している企業を、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する制度の名称(愛称)は何ですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
くるみん認定
少子化対策の一環として、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画の策定や目標達成などの一定の要件を満たした企業は「くるみん」という愛称の認定マークを付与されます。これにより、企業のイメージ向上や、優秀な人材の確保、労働者の離職防止を図る狙いがあります。
埼玉県公立高校入試(2020)類似

労働基準法とワーク・ライフ・バランス

Q93 日本において、賃金や労働時間などの労働条件の最低基準を定めた法律の名称と、その法律が原則として定めている「1週間あたりの労働時間」の制限の組み合わせとして、正しいものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法 - 週40時間
日本国憲法第27条の規定に基づき、労働条件の最低基準を定めているのが労働基準法です。この法律では、労働時間の原則を「1日8時間以内、かつ1週40時間以内」と定めています。選択肢にある労働関係調整法は労働争議の解決を目的とした法律であり、労働条件の基準を定めるものではありません。
熊本県公立高校入試(2024)類似

公企業と私企業

Q94 現代の経済における「公企業」と「私企業」の違いを説明した文として、最も適切なものはどれですか。企業の分類についてまとめた資料の内容を基に考えてください。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
公企業は国や地方自治体の資金で運営されるのに対し、私企業は個人や民間団体の出資で運営される。
企業の分類において最も重要な基準は、その運営資金がどこから出ているかという点です。国や地方公共団体が資金を出し、運営の主体となるものを公企業と呼び、私たちの生活に不可欠なインフラなどを支えています。これに対し、個人や民間のグループが資金を出し合って自由に経済活動を行うのが私企業であり、現代社会の多くの企業がこの私企業(特に株式会社など)に該当します。
大分県公立高校入試(2021)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q95 近年の日本における年間総労働時間の減少傾向や、仕事と余暇の優先度に関する意識の変化を踏まえ、国や企業が推進している、仕事と私生活の調和を図り、双方が充実している状態を目指す考え方を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
かつての日本では長時間労働が一般的でしたが、現在は労働者の健康維持や少子高齢化への対応として、仕事(ワーク)と私生活(ライフ)の調和(バランス)を重視する考え方が普及しています。これにより、育児や介護と仕事の両立、趣味や地域活動への参加など、多様な生き方を支える社会づくりが進められています。
沖縄県公立高校入試(2021)類似

株主総会

Q96 株式会社の仕組みにおいて、出資者である株主が出席し、取締役の選任や事業の基本方針といった重要事項を決定する、株式会社の最高意思決定機関は何ですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株主総会
株式会社の所有者である株主は、出資額に応じた議決権を持ち、会社の運営に関わる最も重要な事項を決定する場に参加します。取締役会は選出された取締役が具体的な業務執行の方針を決める場であり、その取締役を選出する権限を持つのが最高意思決定機関である株主総会です。
福島県公立高校入試(2020)類似

日本の製造業の構成(中小企業と大企業)

Q97 日本の製造業の構造について、事業所数、従業者数、製造品出荷額の3つの項目から見た特徴を説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
事業所数と従業者数では中小企業が大きな割合を占めているが、製造品出荷額は大企業が約半分の割合を占めている。
日本の製造業は、事業所数では99%以上、従業者数でも約7割を中小企業が占めており、数的な面で中小企業が産業の基盤となっています。しかし、経済的な規模を示す製造品出荷額で見ると、少数の大企業が全体の約52%を占めており、中小企業(約48%)とほぼ二分する構造になっているのが大きな特徴です。
宮城県公立高校入試(2021)類似

団体行動権(争議権)

Q98 日本国憲法が労働三権を保障し、労働者が団体行動権などを行使することを認めている背景として、最も適切な説明はどれか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
個々の労働者は使用者に対して経済的に弱い立場にあるため、集団の力で対等な交渉ができるようにするため
資本主義経済では、雇われる側(労働者)は雇う側(使用者)に比べて立場が弱くなりやすく、不当な労働条件を押し付けられる恐れがあります。そこで、憲法は労働者が団結して行動することを権利として認め、対等な立場で労働条件の維持・改善を図れるようにしています。これが労働基本権の基本的な考え方です。
茨城県公立高校入試(2023)類似

労働基準法の内容

Q99 日本において労働者の権利を守るために制定された「労働基準法」の内容について、法律が目指す基本的な考え方や規定として正しいものはどれか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者と使用者が対等の立場に立って、労働条件を決定すべきであることを定めている。
労働基準法は、経済的に立場の弱い労働者を守るため、賃金や労働時間などの労働条件に関する最低基準を定めた法律です。この法律の第2条では、労働者と使用者が対等の立場で労働条件を決定することを基本原則として掲げています。他の選択肢にある「組合の結成(団結権)」や「団体行動(争議権)の保障」などは、労働基準法ではなく労働組合法において具体的に定められている内容です。
群馬県公立高校入試(2017)類似

株式による資金調達

Q100 株式会社の仕組みを解説した資料において、「株式会社は、株式の発行によって不特定多数の人から、事業に必要な資金を集めやすい」という利点が挙げられています。このように、株式を発行して集められた、事業の基盤となる資金を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
資本金
株式会社が株式を発行して出資者から集めた、事業を運営するための元手となる資金を資本金と呼びます。多くの人々から少しずつ資金を集めることで、個人や少数の人間では不可能な巨額の資金を準備できるのが株式会社制度の特徴です。これに対し、銀行などの金融機関から借りたお金は「借入金」と呼ばれ、返済の義務が生じます。
群馬県公立高校入試(2017)類似

利潤

Q101 企業の経済活動において、商品の売り上げから原材料費や従業員の賃金といった生産にかかる費用(コスト)を差し引いて得られる、企業の主な活動目的を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
利潤
企業は、消費者が求める商品やサービスを販売して得た総額(売上高)から、それらを作るために必要となった材料費や人件費などの費用を差し引いた残りを最大化することを目的に活動します。この残りの部分が企業の自由な活動の源泉となります。「売上高」は費用を差し引く前の金額を指し、「資本金」は会社を設立・運営するための元手となる資金を指すため、これらと混同しないように注意が必要です。
群馬県公立高校入試(2016)類似

多国籍企業

Q102 ある自動車メーカーのように、日本国内にとどまらず北米、南米、欧州、アジア、アフリカといった世界中の国々に生産・販売拠点を設け、国境を越えて地球規模で経済活動を展開する企業を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
多国籍企業
一つの国に縛られず、世界各地に工場(生産拠点)や販売店を配置して活動する企業を指します。交通や通信の発達、経済の自由化を背景に、多くの大企業がこのような形態をとってグローバルに活動しています。
長野県公立高校入試(2017)類似

生産コストと市場拡大

Q103 グローバル化が進む中で、日本企業が生産拠点を海外に配置する際の判断基準について、経済的な背景をふまえて説明したものとして正しい記述を選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働賃金の安さによる生産コストの抑制と、現地の経済成長に伴う市場の拡大という両面から判断する
企業の海外進出は、国際的な競争力を高めるために行われます。新興国では日本に比べて労働賃金が低いため、製品を安く作るための「生産コスト」を抑えられるメリットがあります。さらに、アジアや北米など、地域別の売上高が増加傾向にある場所では、現地で生産して販売する方が効率的であり、その地域の「市場の拡大」を取り込むことが可能になります。このように、安価な労働力と将来的な消費需要の両方を考慮して拠点が選ばれます。
長野県公立高校入試(2015)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q104 ワーク・ライフ・バランスが実現された社会において、個人が選択・実現できる状況の具体例として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
育児や介護が必要な時期に、テレワークや短時間勤務制度を利用しながら、仕事を辞めずに継続する。
ワーク・ライフ・バランスの核心は、人生の各段階(ライフステージ)に応じて、仕事以外の家庭生活や地域生活との両立を自分自身で選択・実現できる点にあります。育児休業の取得や短時間勤務、在宅勤務といった制度は、個人の生活状況に合わせた「多様な生き方」を支えるための具体的な手段です。これは単なる休養の促進ではなく、仕事と生活のどちらも犠牲にしないという考え方に基づいています。
長野県公立高校入試(2019)類似

非正規雇用の現状

Q105 日本の雇用形態の現状において、雇用者の3割以上を占める非正規雇用に関する説明として、背景や実態を正しく述べたものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
正規雇用を希望しているにもかかわらず、適切な職がないために不本意ながらこの形態を選択しているケースがある。
非正規雇用は、自分の都合に合わせて働けるという利点がある一方で、正規雇用としての仕事を求めているのに採用されない「不本意非正規」の存在が社会的な課題となっています。2017年のデータでは、非正規雇用(37%)のうち、パート・アルバイトが26%と最も多く、次いで契約社員(5%)、派遣社員(2%)となっており、正規雇用との間の賃金格差や雇用の不安定さが是正すべき問題とされています。
群馬県公立高校入試(2017)類似

消費者への適切な情報提供

Q106 企業の目的や役割についてまとめた記述の中で、「企業は、消費者の安全の確保など、多様な責任を担います」という考え方が示されることがあります。このような考え方に基づき、企業が消費者に対して負っている責任の内容として正しいものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
商品の特性やリスクなどの情報を正確に伝え、消費者が安心して商品を選択できるようにする責任
企業は、消費者が被害を受けないよう安全性の高い商品を提供すると同時に、その商品に関する正確な情報を提供する義務があります。これにより、消費者は自分に必要なものを適切に選ぶことが可能になります。これは、企業が社会に対して負うべき多様な責任のなかでも、消費者の権利を守るための重要な役割です。
大分県公立高校入試(2021)類似

多国籍企業

Q107 世界各地に支店や工場を設置し、国境を越えて地球規模で生産や販売などの経済活動を展開する大規模な企業を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
多国籍企業
国境という枠組みにとらわれず、世界各地に拠点を持って活動する企業を指します。アメリカに本社があるハンバーガーチェーンが世界中の国々で店舗を展開しているのは、この企業形態の代表的な事例です。
北海道公立高校入試(2019)類似

労働基準法

Q108 労働基準法において、労働条件の最低基準として定められている原則的な労働時間について述べた文として、空欄A・Bに当てはまる数値の組み合わせとして正しいものはどれか。 「使用者は、原則として、休憩時間を除き1日について【 A 】時間、1週間について【 B 】時間を超えて労働させてはならない。」
★★ 基本 基礎 正答率 0%(3回) 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
A:8 B:40
労働基準法では、使用者が労働者に課すことのできる労働時間の上限を、原則として「1日8時間、週40時間」と定めています。これを超えて労働させる場合には、労使協定(36協定)の締結と割増賃金の支払いが必要です。週48時間などの数値は誤りですので注意が必要です。
長野県公立高校入試(2019)類似

非正規雇用を選択する理由の多様性

Q109 非正規雇用者の約14%が回答した「正規の職員・従業員の仕事がないから」という理由に関連して、現在の日本の労働環境が抱える課題を説明したものとして適切なものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
本来は正規雇用を希望しながらも、やむを得ず非正規で働く「不本意な非正規雇用」が存在しており、所得の安定や社会的なセーフティネットの整備が求められている。
「正規の仕事がない」という理由は、働き方の多様性という言葉だけでは解決できない「不本意な非正規雇用」の問題を示しています。こうした層は、正規雇用に比べて所得が低く、雇用が不安定になりやすい傾向があります。そのため、景気変動の影響を受けやすい非正規雇用者に対しても、失業保険や年金、職業訓練などの社会的なセーフティネットを充実させ、安定した生活を送れるようにすることが社会全体の重要な課題となっています。
長野県公立高校入試(2015)類似

期間雇用者と男性の育児参加

Q110 少子化対策や働き方改革の一環として進められた育児休業制度の改正について、その内容を説明した文として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
2005年の改正によって正社員以外の期間雇用者も育児休業の対象に含まれるようになり、2010年には男性の取得を促進する仕組みが導入された。
日本の育児・介護休業法は、社会情勢の変化に合わせて何度も改正されています。2005年の改正では、それまで対象外となることが多かった期間雇用者(契約社員など)も一定の条件を満たせば取得できるようになり、保護の対象が広がりました。また、2010年の改正では、父親と母親の両方が休業を取得する場合に期間が延長される仕組みなどが導入され、男性の育児参加を社会全体で後押しする方針が明確にされました。
茨城県公立高校入試(2021)類似

株式会社としてのコンビニエンスストア

Q111 2014年の統計において、コンビニエンスストアは売場面積1平方メートル当たりの年間商品販売額が約200万円となっており、百貨店や総合スーパーを大きく上回る高い販売効率を実現しています。このような効率的な運営を可能にしている、レジでの会計時に商品の販売情報を本部へ送信し、在庫管理や配送の最適化に役立てる仕組みを何といいますか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
POSシステム(販売時点情報管理)
コンビニエンスストアは限られた売場面積で高い収益を上げるため、販売情報をリアルタイムで把握する仕組みを取り入れています。バーコードを読み取ることで「いつ・どの商品が・どの客層に」売れたかを本部に集計し、売れ筋商品の補充や配送を効率的に行うことができます。この仕組みをPOSシステムといいます。
群馬県公立高校入試(2017)類似

株式による資金調達

Q112 株式会社が事業規模を拡大したり新しい事業を始めたりする際、株式を発行して不特定多数の出資者から資金を集める仕組みがあります。この仕組みを利用することの大きな利点として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
返済の義務がない資金を、多くの人々から広く集めることができる
株式会社は、自社が発行する株式を出資者に購入してもらうことで、大規模な事業に必要な資金を調達します。この資金は銀行からの借入金とは異なり、原則として返済の義務がない自己資本となります。企業はこの仕組みを活用することで、失敗を恐れずに新しい事業や大規模な設備投資に挑戦することが可能になります。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

法定労働時間

Q113 労働基準法において「法定労働時間」などの厳格な基準が設けられている背景や目的を説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
雇用主に対して立場の弱い傾向にある労働者が、人間らしい生活を送れるよう労働条件の最低基準を保証するため
労働契約において、個人である労働者は雇用主(使用者)に対して立場が弱くなりやすく、不利な条件を押し付けられる可能性があります。そのため、労働基準法によって「法定労働時間」などの最低限守るべきルールを定めることで、労働者の生存権や健康を社会全体で保護しようとしています。
長野県公立高校入試(2015)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q114 現代の日本社会において、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の実現が求められている背景を説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
少子高齢化が進む中で、育児や介護と仕事を両立できる環境を整え、多様な人材が活躍できるようにするため。
日本では少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、女性や高齢者、育児・介護を行う人々など、多様な人々が労働市場に参加できる環境づくりが急務となっています。そのためには、個人のライフステージに合わせて柔軟に働き方を選択できる仕組みが必要であり、それが結果として社会全体の活力や経済の持続的な成長にもつながると考えられています。
北海道公立高校入試(2016)類似

労働基準法

Q115 労働基準法において定められている具体的な労働条件のルールとして、もっとも適切な記述はどれか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
休憩時間を除き、原則として1週間について40時間を超えて労働させてはならない。
労働基準法は、労働時間(1日8時間、週40時間以内)や休日(少なくとも週1回)などの具体的な基準を定めています。他の選択肢はそれぞれ、労働組合法(団結権の保障)、労働関係調整法(争議の調整)、男女雇用機会均等法(性差別の禁止)の内容です。
長野県公立高校入試(2017)類似

生産コストと市場拡大

Q116 近年、日本の多くの企業が東南アジアなどに生産拠点を移転させています。インドネシアなどの新興国において、労働賃金が日本の1割程度と安価である状況や、アジア地域での売上高が伸びている傾向を踏まえ、企業が海外進出を行う主な目的として最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
安価な労働賃金を利用して生産コストを抑えるとともに、将来的な市場の拡大が期待できる地域での販売を強化するため
日本の企業が海外に工場などを設置する主な要因は、コスト面と需要面の2点に集約されます。コスト面では、新興国の労働賃金が日本と比較して大幅に安いことを利用し、製品の生産コストを低減させる狙いがあります。一方、需要面では、経済成長に伴いアジアなどの地域で売上高が増加していることから、その土地を将来の「市場の拡大」が見込める重要な消費地として捉え、現地での販売を有利に進めるために拠点を配置しています。
福島県公立高校入試(2019)類似

育児・介護休業法

Q117 日本の労働環境の変化や少子高齢化に対応するため、1990年代に整備された法律があります。この法律のうち、1999年から家族の介助が必要な場合に一定期間の休みを取得できる規定が施行された法律の名称として正しいものを選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
育児・介護休業法
日本では少子高齢化の進展や共働き世帯の増加に伴い、仕事と家庭の両立を支援する仕組みが求められるようになりました。1991年に制定された育児休業法が、1995年の改正(1999年全面施行)によって家族の「介護」に関する規定が加わり、現在の名称となりました。この法律により、労働者は権利として子育てや家族の介助のための休業を申請することができます。
沖縄県公立高校入試(2024)類似

企業の海外進出とアジア

Q118 日本の多くの製造業が、アメリカやヨーロッパの国々ではなく、中国やフィリピンといったアジアの国々へ積極的に生産拠点を移す海外進出を行っている主な理由として、適切なものはどれか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
移転先の国々の賃金が日本より低く、製品の生産にかかる労働コストを抑えることができるため
企業の海外進出の大きな目的の一つは、生産コストの削減である。統計データにおいても、ノルウェー、アメリカ、日本、韓国といった国々に比べ、ブラジル、中国、フィリピンなどの国々は賃金水準が低い。特に労働力を多く必要とする製造業では、賃金の低い地域に生産拠点を置くことで、製品を安く作り、国際的な価格競争力を高めようとしている。
青森県公立高校入試(2025)類似

企業の利潤計算

Q119 私企業が経済活動を行う主な目的の一つは「利潤」を得ることである。「利潤」の説明として最も適切なものはどれか。
★ やさしい 基礎 正答率 100%(2回) 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
売上高から生産にかかった費用を差し引いた残り
企業が得る利潤(利益)は、販売によって得た収入である「売上高」そのものではありません。売上高から、原材料費や人件費(賃金)、光熱費などの「生産にかかった費用」をすべて支払った後に手元に残る金額のことを指します。
北海道公立高校入試(2019)類似

労働基準法

Q120 すべての労働者が人間らしい生活を営むことができるよう、賃金や労働時間、休日などの「労働条件の最低基準」を定めており、使用者にその遵守を義務付けている法律はどれか。
★ やさしい 用語定義 正答率 0%(1回) 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
労働者が不利な立場で契約を結ばされないよう、国が法律で労働条件の最低ラインを強制的に定めたものが労働三法の他の2つである労働組合法(団結権などの保障)や労働関係調整法(労働争議の解決)と区別して理解しておくことが重要です。
北海道公立高校入試(2025)類似

株式会社の仕組み

Q121 多くの人々から資金を集めるために株式を発行する企業形態において、出資を行って株式を持つ個人や団体と、企業が得た利潤の一部から彼らに対して行われる還元の組み合わせとして正しいものはどれか。
★ やさしい 基礎 正答率 100%(3回) 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株主 ― 配当
株式会社へ出資した者は株主と呼ばれ、企業が事業活動を通じて得た利益(利潤)の分配を受ける権利を持ちます。この分配金を配当といいます。銀行などから資金を借り入れた際に支払う「利子」や、資金を貸し付けている立場である「債権者」という用語と混同しないよう注意が必要です。
秋田県公立高校入試(2017)類似

業務効率化と顧客サービスの調整

Q122 ある公共サービス施設では、平日は100人の来所者に対して10人の従業員が対応していますが、土曜日は20人の来所者に対して平日と同じ10人の従業員が対応しています。この施設が、業務の効率化を図ると同時に、利用者の利便性を高めるために行うべき経営上の調整として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
土曜日の従業員数を減らし、その余力で全体の営業日数を増やす
平日に比べて土曜日の来所者数が5分の1であるにもかかわらず、同じ人数の従業員を配置している現状は、労働力の配置として効率的ではありません。来所者数に見合った人数に従業員数を減らすことで過剰な人員配置を解消し、その余ったリソースを活用して営業日数を増やすことが、働きやすさ(効率化)とサービスの向上を両立させる合理的な判断となります。
沖縄県公立高校入試(2019)類似

日本型雇用慣行の変化(終身雇用・年功序列・成果主義)

Q123 近年、多くの日本企業が、年齢とともに賃金が上がる「年功序列型」から、仕事の結果や実績に応じて賃金を決定する「成果主義」へと移行している背景として、最も適切な理由はどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
国際的な競争が激しくなる中で、個人の能力や実績を重視して企業の生産性や活力を高める必要が出てきたため。
バブル崩壊後の長期的な経済停滞やグローバル化の進展により、企業はより効率的な経営を求められるようになりました。一律に賃金が上がる年功序列型では、個人の意欲向上やコストの最適化が難しいという課題が生じたため、個人の業績や貢献度を賃金に反映させる「成果主義」を導入し、企業の競争力を高めようとする動きが強まりました。
沖縄県公立高校入試(2024)類似

企業の海外進出とアジア

Q124 2001年から2021年にかけて、日本の企業の海外進出先としてアジア地域が圧倒的に多く、その数も増加傾向にある背景について述べた文として、正しいものはどれか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
アジアには日本より賃金の低い国が多く、安価な労働力を活用して生産を行う企業が増えたから
21世紀に入り、グローバル化の進展とともに日本の製造業は激しい国際競争に直面している。企業は利益を確保するために、賃金が日本や欧米諸国よりも低いアジア地域へ生産拠点を移し、人件費を抑える戦略をとっている。この結果、アジアへの進出企業数は他の地域を大きく引き離して増加しており、日本の経済活動においてアジア地域とのつながりは極めて重要になっている。
熊本県公立高校入試(2020)類似

労働基準法(労働時間)

Q125 日本において労働者の健康と生活を守るために制定された、労働条件の最低基準を定める法律に関する記述として正しいものはどれですか。この法律では、休憩時間を除いた労働時間の上限が具体的に示されています。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならない。
日本国憲法第27条の規定に基づき制定された労働基準法は、労働条件の最低基準を定めています。使用者が労働者に対して守るべき義務として、休憩時間を除き「1日8時間」「1週40時間」という法定労働時間を設定しています。これを超える労働は原則として禁止されており、労働者の健康維持と過度な労働の抑制を図っています。
群馬県公立高校入試(2017)類似

消費者への適切な情報提供

Q126 近年、企業には単に利益を追求するだけでなく、社会の一員としての責任を果たすことが求められています。企業が消費者の安全性を確保し、消費者が安心して商品を選択できるようにするために、商品の特性やリスクを正確に伝える取り組みの説明として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
消費者が商品の安全性や品質を正しく判断できるよう、必要な情報を適切に提供すること
現代の企業には、利潤の追求だけでなく「企業の社会的責任(CSR)」を果たすことが求められています。消費者が自立した主体として適切な選択を行うためには、商品の成分、使用上の注意、リスクなどの情報を企業が正確かつ適切に開示することが不可欠であり、これが消費者の安全の確保と信頼の獲得につながります。
沖縄県公立高校入試(2014)類似

非正規雇用の増大と労働環境の変化

Q127 近年の日本における労働環境の変化について、適切な説明を述べているものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
景気の変動に合わせて雇用を調整する動きなどから、派遣社員やパート、アルバイトといった非正規労働者の割合が高まっている。
現代の日本では、企業が人件費を抑制したり景気変動に対応したりするために、非正規労働者の採用を増やす傾向にあります。かつての日本の特徴であった、勤続年数に応じて賃金が上がる年功序列や、定年まで同じ企業で働く終身雇用といった制度は、成果主義の導入などにより見直しが進んでいます。また、仕事と生活の調和を目指すワーク・ライフ・バランスの実現は、持続可能な社会のために重要な課題として位置づけられています。
沖縄県公立高校入試(2023)類似

非正規雇用者の増加

Q128 1990年から2019年にかけての雇用形態別の人数の推移をまとめた資料によると、正規雇用者が3400万人台で横ばい、あるいは微減傾向にある一方で、パートやアルバイト、派遣社員などは881万人から2165万人へと急激に増えています。このように、正社員以外の形態で働く労働者のことを総称して何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
非正規雇用者
1990年代のバブル崩壊以降、日本の労働市場ではコスト削減や景気変動への対応を目的とした企業側の需要により、非正規雇用者の増加傾向が続いています。全雇用者に占める割合も大きく上昇しており、雇用の安定性や待遇の差が現代社会における重要な労働問題の一つとなっています。
沖縄県公立高校入試(2021)類似

配当

Q129 株式会社の仕組みにおいて、企業が事業活動を通じて得た利益の一部を、株式を保有する割合に応じて株主に分配するものを何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
配当
株式会社は、多くの人々から資金を集めて事業を行います。その事業によって利益が出た場合、出資者である株主は、自身が持っている株式の数(持株数)に応じて利益の分配を受ける権利があります。これを配当と呼びます。銀行に預けたお金に対して支払われる「利子」や、企業が国や地方自治体に納める「法人税」とは区別する必要があります。
青森県公立高校入試(2023)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q130 ワーク・ライフ・バランスを実現するための取り組みとして、企業や社会に求められる具体策として最も適切なものはどれか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働時間の短縮や休暇制度の充実
仕事と生活を両立させるためには、長時間労働の是正や、育児・介護休暇などを取得しやすい環境づくりが不可欠である。他の選択肢は、それぞれバリアフリー、フェアトレード、ユニバーサルデザインの説明にあたる。
北海道公立高校入試(2019)類似

年功序列

Q131 近年の日本では、個人の能力や仕事の実績を重視する「成果主義」を導入する企業が増えていますが、これによって見直されつつある、年齢とともに賃金が上昇する従来の日本的な賃金制度は何ですか。
★★ 基本 背景 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
年功序列
経済のグローバル化や少子高齢化を背景に、年齢とともに自動的に給与が上がる仕組みを維持することが難しくなり、実力や成果を評価基準とする制度への転換が進んでいます。「終身雇用」は雇用の継続期間に関する制度であり、賃金制度である年功序列とは区別して理解する必要があります。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

企業の社会的責任(CSR)の事例

Q132 企業が環境保護や地域貢献といった「企業の社会的責任(CSR)」を重視して活動を行う背景や目的として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
社会の一員としての自覚を持ち、持続可能な社会の実現に寄与することで社会的な信頼を得ること。
現代の企業には、単なる経済的利益の追求だけでなく、環境保護や地域貢献といった社会的責任を果たすことが求められています。これは、企業が社会に支えられている存在であることを認識し、社会の持続的な発展に貢献することで、消費者や投資家からの長期的な信頼を築くことを目的としています。
山形県公立高校入試(2017)類似

労働関係調整法

Q133 日本において、労働者の権利を保障するために定められた「労働三法」のうち、1946年に制定された法律について説明した文章として正しいものはどれですか。
★★ 基本 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働争議を予防し、またはあっせん・調停・仲裁などの方法で解決を図ることを目的とする法律。
労働関係調整法は、労働基準法、労働組合法と並ぶ労働三法の一つです。労働者と使用者の間で意見が対立し、ストライキなどの労働争議が発生した際、労働委員会などの第三者が「あっせん・調停・仲裁」といった手続きを行うことで、争いを円滑に解決し、産業の平和を維持する役割を担っています。
青森県公立高校入試(2023)類似

労働基準法

Q134 労働基準法で定められている内容やその効力に関する記述として、最も適切なものを選びなさい。
★★ 基本 理解 正答率 0%(1回) 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法で定める基準に達しない労働条件で契約した場合、その部分は無効となる。
労働基準法は強行法規としての性質を持っており、法律で定められた基準を下回る労働条件は、たとえ当事者同士が合意して契約書を交わしていたとしても無効となります。無効となった部分は、自動的に労働基準法で定める基準まで引き上げられます。これは、立場の弱い労働者が不当に低い条件で働かされることを防ぐための仕組みです。
福島県公立高校入試(2019)類似

男女雇用機会均等法

Q135 1985年に制定された男女雇用機会均等法の内容やその後の改正に関する説明として、最も適切なものを選択してください。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
募集や採用、昇進などのあらゆる段階で性別を理由とした差別を禁止し、雇用の機会と待遇の平等を確保することを目的としている。
男女雇用機会均等法は、労働者が性別により差別されることなく、その能力を十分に発揮できる環境を整えるための法律です。制定当初は企業の努力義務にとどまっていた規定も多かったですが、その後の改正により差別は禁止され、セクシュアル・ハラスメントの防止措置が義務付けられるなど、より実効性の高いものへと進化してきました。「職場における平等」に焦点を当てている点が、社会全体の在り方を問う男女共同参画社会基本法との大きな違いです。
秋田県公立高校入試(2022)類似

離職率の低下

Q136 男女共同参画社会の実現に向けた、企業による仕事と家庭の両立支援の仕組みとその背景について、適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
仕事と育児の両立を支援することで、専門的な知識や技術を持つ従業員の離職率の低下を目指す。
男女が共に働き、共に子育てを担う社会を作るためには、企業が柔軟な働き方を認めることが不可欠です。社内保育所の設置や育児休業制度の充実は、経験豊富な従業員が育児のために離職することを防ぎ、企業の生産性を維持・向上させる役割を果たしています。トラップとして挙げられる労働災害の防止や雇用削減は、これら両立支援の直接的な目的ではありません。
大分県公立高校入試(2016)類似

成果主義

Q137 日本の企業では、経済のグローバル化にともなう競争の激化を受け、賃金のあり方を見直す動きが広がっています。これまでの、勤続年数に応じて賃金が上がっていく「年功序列賃金」に対し、個人の仕事の成果や能力の評価を重視して賃金を決定する給与体系を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
成果主義
経済のグローバル化が進むなかで、企業は国際的な競争に勝ち抜くために、より効率的な経営や人材の活用を迫られています。そのため、年齢や勤続年数を重視する従来の日本型雇用慣行から、個人の能力や出した結果を直接賃金に反映させる仕組みへと移行する企業が増えています。
秋田県公立高校入試(2018)類似

利益の追求と社会貢献

Q138 現代の日本における私企業は、環境保全や地域のボランティア活動といった社会貢献に積極的に取り組む姿勢が求められています。しかし、私企業が組織として存続し、経済活動を継続していくための本来の目的として、最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
生産やサービスの提供を通じて利益を上げること
私企業は利潤(利益)を得ることを最大の目的として設立される組織です。得られた利益は、新たな設備投資や従業員の給与、株主への配当などに充てられます。一方で、現代では利益のみを追求するのではなく、法令遵守や環境保護といった社会貢献を果たす「企業の社会的責任(CSR)」が、企業価値を高める重要な要素となっています。
北海道公立高校入試(2025)類似

株式会社の仕組み

Q139 株式会社の仕組みにおいて、企業と出資者の間で行われる資金や利潤の流れについて正しく説明したものはどれか。
★★ 基本 背景 正答率 100%(2回) 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業は株式を発行することで広く資金を集め、事業で得られた利潤の一部を株主へ配当として分配する。
株式会社は、株式を販売することで不特定多数の出資者から事業資金を集めます。出資者は株主となり、企業の利益の一部を配当として受け取りますが、これは銀行からの借入金に対して支払う利子とは性質が異なります。また、株式による資金調達は返済義務のない自己資本であり、貸し手である債権者との関係とも区別されます。
鹿児島県公立高校入試(2017)類似

公害

Q140 1960年代の日本において、深刻な健康被害をもたらす公害が相次いで発生した背景と、それに対する社会的な仕組みについて説明したものとして最も適切なものを選びなさい。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
高度経済成長期に企業の生産活動が急拡大したが、環境保護への対策が遅れたため、汚染者が対策費用を負担する「汚染者負担の原則(PPP)」が確立されるきっかけとなった。
急速な工業化の一方で環境対策が後手に回ったことが公害の原因です。これに対し、被害を食い止めるために「公害対策基本法」などの法律が整備され、公害を発生させた企業がその回復や防止の費用を負担すべきであるという「汚染者負担の原則」が国際的にも日本の制度的にも重要な考え方となりました。
茨城県公立高校入試(2021)類似

株式会社としてのコンビニエンスストア

Q141 コンビニエンスストアの多くは、営利を目的として民間の資本によって設立・運営されています。このような企業の分類と、現代の日本で最も一般的な企業形態の組み合わせとして適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
私企業であり、株式会社である形態
コンビニエンスストアは、利潤を目的として運営される「私企業」に分類されます。また、現代の日本において多くの私企業は、株式を発行して出資者から資金を集めて運営される「株式会社」の形態をとっています。これに対し、国や地方公共団体が公共の利益のために運営するものは「公企業」と呼ばれます。
鹿児島県公立高校入試(2018)類似

労働基準法

Q142 戦後の民主化政策の一環として整備された「労働三法」のうち、使用者が労働者に対して守らなければならない「賃金の支払い」や「労働時間」の具体的なルールを定めている法律の名称と、その背景にある考え方の組み合わせとして適切なものを選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法 ― 労働者が使用者と対等な立場で交渉できるよう、生活に必要な最低限の条件を法律で強制する。
労働基準法は、経済的に弱い立場にある労働者を守るため、国が賃金や労働時間の最低基準を強制的に定めるものです。これにより、労働者がたとえ不当な条件に同意してしまったとしても、その契約を無効化して労働者の生存権を保障する仕組みになっています。選択肢にある労働組合法や労働関係調整法も労働三法に含まれますが、個別の最低基準を定めるのは労働基準法です。
群馬県公立高校入試(2020)類似

労働組合法

Q143 外国人労働者を含め、日本で働くすべての労働者の権利を保護するために「労働組合法」が果たしている役割として、最も適切な説明はどれか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者が使用者と対等な立場で交渉し、労働条件の維持や改善を図れるようにする役割
労働者は一人では使用者(雇い主)に対して立場が弱いため、労働組合という団体を作ることで対等に話し合えるようにすることがこの法律の主眼です。団体交渉によって決定された内容は労働協約と呼ばれ、個人の契約よりも優先される効力を持ち、労働者の生活と権利を守る基盤となります。
岩手県公立高校入試(2016)類似

特化型品揃えと運営効率化による経営

Q144 学生や社会人の一人暮らしが多い地域に出店している、売場面積が約115平方メートルと小規模な24時間営業の店舗において、経営を効率化しつつ売上を確保するための工夫として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
弁当などのおにぎりや調理品の商品を充実させ、店舗を小さくすることで光熱水費や人件費などの維持費を抑える。
単身世帯(一人暮らし)が多い地域では、少量ですぐに食べられる調理品の需要が高くなります。このような小型の店舗では、売場面積を限定することで、照明や空調にかかる光熱水費、さらに店舗管理に必要な人件費を最小限に抑え、24時間営業という形態を維持しながら経営の効率化を図る戦略がとられています。
沖縄県公立高校入試(2014)類似

非正規雇用の増大と労働環境の変化

Q145 現在の日本の雇用制度や働き方の特徴について述べた文として、正しいものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
勤続年数よりも個人の能力や実績を重視して賃金を決定する、成果主義を導入する企業が増えている。
日本の労働慣行は、従来の年功序列や終身雇用から、個人のパフォーマンスを評価に反映させる成果主義へと移行する企業が目立つようになっています。非正規労働者は正規雇用に比べて雇用期間の定めがあることが多く、景気悪化の際に雇用調整の対象になりやすいという不安定な側面を持っています。社会全体としては、過度な労働を抑え、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を保つための取り組みが推進されています。
沖縄県公立高校入試(2019)類似

日本型雇用慣行の変化(終身雇用・年功序列・成果主義)

Q146 かつての日本企業で一般的であった雇用慣行について、一つの企業で採用から定年まで働き続ける仕組みと、年齢や勤続年数が上がるにつれて賃金が上昇していく仕組みを組み合わせたものとして正しいものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
終身雇用制と年功序列型
日本の伝統的な雇用慣行では、労働者の生活の安定や企業への帰属意識を高めるために、定年まで雇用を保証する「終身雇用制」がとられてきました。これに伴い、経験や熟練度を評価する「年功序列型」の賃金体系がセットで運用されることが一般的でした。これらは高度経済成長期において、安定した労働力を確保する役割を果たしました。
福島県公立高校入試(2022)類似

ベンチャー企業

Q147 高度な専門知識や新しい技術、独自の創造的なアイデアを活かして、革新的な事業を立ち上げ、展開する中小・新興企業のことを何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ベンチャー企業
現代の経済において、既存の枠組みにとらわれない新しいサービスや製品を開発する企業の総称です。情報通信技術(IT)やバイオテクノロジーなどの先端分野で活躍することが多く、経済の活性化を担う存在として注目されています。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

労働基準法

Q148 いわゆる「労働三法」のうち、労働基準法が制定されている主な目的や仕組みについて述べたものとして最も適切なものはどれか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
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✅ 正解
賃金や休日などの労働条件に最低基準を設け、労働者が人間らしい生活を送れるように保障するため。
労働基準法は、経済的に立場の弱い労働者が、使用者から不当に過酷な条件で働かされることを防ぐために「最低限のルール」を定めた法律です。選択肢にある労働組合法(団結権などの保障)や労働関係調整法(労働争議の解決)とともに「労働三法」と呼ばれ、労働者の権利を多角的に保護する仕組みの一部となっています。
山形県公立高校入試(2019)類似

労働基準法

Q149 経済活動を行うための生産要素には、土地や資本(工場・機械・資金など)のほかに、人間が提供する「労働力」があります。この労働力を提供する労働者が、人間にふさわしい生活を送れるよう、賃金や労働時間、休日といった労働条件について最低限の基準を定めた法律は何ですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
日本国憲法第27条の規定に基づき、労働者が不利な条件で働かされることがないよう、国が労働条件の最低基準を定めています。この法律に違反する労働契約は無効となり、法律で定められた基準が適用される仕組みになっています。労働組合法や労働関係調整法と合わせて「労働三法」と呼ばれます。
秋田県公立高校入試(2017)類似

業務効率化と顧客サービスの調整

Q150 近年の働き方の工夫において、従業員の負担軽減と顧客サービスの維持・向上を両立させる手法が注目されています。来客数が非常に少ない曜日に過剰なスタッフが配置されている状況を改善し、社会全体の利便性を高めるための適切な組み合わせを選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
過剰な時間帯の従業員数を減らすことと、営業日数を増やすこと
限られた労働力を有効に活用するためには、需要(来客数)に応じた適切な人員配置が不可欠です。来客が少ない曜日の人員を削減することで業務の無駄を省き、一方で営業日数を増やすことで「いつでも利用できる」という顧客へのサービス向上を図ることが、現代の経営判断において求められる調整の形です。
鹿児島県公立高校入試(2017)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q151 近年の労働政策や政党の公約において、労働環境を改善し経済を活性化させるための重要なキーワードとして「仕事と生活の調和」が挙げられます。仕事に責任を持って取り組む一方で、子育てや介護、地域活動、自己啓発といった私生活の充実も図れるようにするというこの考え方の名称を、次のうちから選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
日本では長時間労働が社会的な課題となってきた背景があり、個人の生活の質を向上させると同時に、社会全体の活力を維持することを目指してこの考え方が導入されました。選択肢にある「ワークシェアリング」は少ない仕事を多人数で分かち合うことで雇用を維持する仕組みを指し、「ノーマライゼーション」は障害のある人や高齢者が他の人々と等しく生活できる社会を目指す理念を指します。
秋田県公立高校入試(2023)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q152 仕事と私生活の調和を図り、多様で柔軟な働き方を選択できるようにすることで、個人の生活の質を高めながら生産性の向上も目指すという考え方を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
近年、長時間労働を是正し、育児や介護と仕事の両立を可能にするなど、個人の生活(ライフ)と仕事(ワーク)を調和させる考え方が重視されています。政府も「カエル!ジャパン」といったキャンペーンを通じて、働き方の見直しを促進しています。
岩手県公立高校入試(2021)類似

労働基準法

Q153 日本の労働法制において、「労働時間は原則として1日8時間以内、1週間に少なくとも1日の休日を与える」といった、労働条件の最低基準を直接定めている法律の名称として正しいものを、次のうちから選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
日本国憲法第27条の規定に基づき、労働者が不利な条件で働かされることを防ぎ、人間らしい生活を保障するために制定された法律です。賃金や労働時間、休息、休日といった労働条件の最低基準を定めており、これに達しない条件での契約は無効となります。労働組合法、労働関係調整法とあわせて「労働三法」と呼ばれます。
岩手県公立高校入試(2024)類似

株式会社の仕組み(資本・生産・配当)

Q154 株式会社が、出資者から集めた資金を元手にして生産活動を行い、そこで得られた利潤の一部を出資者に対して分配するものを何といいますか。正しい名称を選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
配当
株式会社は、多くの人々から事業に必要な資金(資本)を募って活動します。事業によって得られた利潤(利益)は、リスクを負って出資してくれた株主に対して、その出資額(持ち株数)に応じて還元されます。これを「配当」と呼び、出資者が株式会社に資金を提供する大きな動機となっています。「利息」は銀行への預金や借金に対して発生するものであり、株式会社の出資に対する分配とは区別されます。
大分県公立高校入試(2021)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q155 仕事と余暇の優先度に関する意識調査において、「仕事と私生活のどちらも大切にしたい」と考える人が増えている背景から、企業や国が取り組んでいる施策の目的として最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
育児や介護などを行う労働者が、離職せずに働き続けられる環境を整えるため
仕事と私生活の両立を支援することは、個人の生活の質を向上させるだけでなく、労働力不足が懸念される社会において、多様な人材が能力を発揮し続けるために不可欠な要素となっています。短時間勤務制度やテレワークの導入などは、このワーク・ライフ・バランスを実現するための具体的な取り組みの例です。
鹿児島県公立高校入試(2023)類似

有限責任

Q156 株式会社という形態が、個人商店などの経営形態と比べて多額の資金を集めるのに適している理由として、出資者の負うリスクの観点から説明したものを選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
有限責任の原則により、出資者は会社が倒産した際にも、自分が出資した金額以上に負債を負担しなくてよいため、投資のリスクが限定されているから。
資本主義経済において企業が巨大な設備投資や事業拡大を行うためには、多くの人々から少しずつ資金を集める必要があります。もし出資者に、会社の借金をすべて支払わなければならない「無限責任」が課せられると、怖くて誰も投資ができなくなります。「有限責任」は、自分が出資した金額以上の損失が出ない仕組みにすることで、一般の人々が投資に参加しやすくし、結果として企業が多額の資金(資本)を調達することを助けています。
山形県公立高校入試(2017)類似

労働基準法の規定

Q157 労働者の権利を守るために制定された「労働三法」の一つで、賃金や労働時間、休息といった労働条件について、使用者が守らなければならない最低基準を定めた法律は何か、名称を答えなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 —
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
日本国憲法第27条が定める「労働条件に関する基準は、法律でこれを定める」という規定に基づき制定されました。労働者が人間らしい生活を送るために必要な最低限の基準を定めており、この基準を下回る労働条件での契約は、その部分が無効となります。
青森県公立高校入試(2025)類似

企業の利潤計算

Q158 ある企業の収益データにおいて、商品の売上高が3億8000万円であった。この商品の生産にかかった費用として、原材料費が2億1200万円、従業員の賃金が9800万円、その他の経費が6500万円であった場合、この企業の「利潤」として正しい金額はどれか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
500万円
企業の利潤は、売上高から生産にかかったすべての費用(原材料費、賃金、経費など)を差し引くことで求められます。このケースでは、費用の合計が2億1200万円+9800万円+6500万円=3億7500万円となります。これを売上高の3億8000万円から引くと、残りは500万円となります。
長野県公立高校入試(2019)類似

非正規雇用を選択する理由の多様性

Q159 非正規雇用の現状について述べた次の文のうち、統計調査の結果から読み取れる内容として最も適切なものはどれですか。なお、調査結果では「自分の都合のよい時間に働きたいから」が28.3%、「家計の補助・学費等を得たいから」が21.3%、「正規の職員・従業員の仕事がないから」が14.3%となっています。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
非正規雇用者の中で最も多い理由は「自分の都合のよい時間に働きたいから」であり、個人のライフスタイルに合わせた働き方の多様性が広がっている面がある。
現代の日本において、非正規雇用を選択する理由は決して一様ではありません。最も多い理由は「自分の都合のよい時間に働きたいから」であり、ライフスタイルに合わせた働き方の多様性が進んでいることがわかります。一方で、家計を支えるための収入を目的とする人や、本人の意に反して正規雇用の職が見つからない人も一定数存在しており、個々の事情に応じた多様な背景があることを理解する必要があります。
熊本県公立高校入試(2019)類似

アジア地域への製造業進出の要因

Q160 日本の製造業によるアジア地域への進出の背景を、労働コストの観点から考察した次の文のうち、正しいものはどれですか。なお、賃金の比較は2016年度の統計資料に基づき、東京の賃金指数を100とした数値で考えるものとします。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ベトナムのハノイなどは指数が10を下回るほど賃金が低く、低コストでの生産が可能であるため進出が進んだ。
アジア諸国と日本の間には大きな賃金格差が存在します。2016年度のデータによると、日本の製造業労働者の平均賃金を100とした際、タイ(バンコク)は14.5、ベトナム(ハノイ)は8.2となっており、アジア地域の賃金が著しく低いことがわかります。企業はこのような低賃金という利点を活かして利益を確保するため、アジア地域への現地法人設立を推し進めました。
長野県公立高校入試(2015)類似

期間雇用者と男性の育児参加

Q161 2010年に施行された改正育児休業法において、男性の育児参加を促すために導入された制度の説明として、正しいものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
母と父の双方が育児休業を取得する場合、育児休業を取得できる期間が通常よりも延長される仕組み。
2010年の改正では、男性の育児休業取得率が低いという課題を解決するために、「パパ・ママ育休プラス」という制度が導入されました。これは、父母がともに休業を取得する場合、休業可能期間を子供が1歳になるまでから、1歳2ヶ月になるまでへと延長できるものです。このように、制度の柔軟性を高めることで、男性が育児に関わりやすい環境整備が進められました。
群馬県公立高校入試(2017)類似

株主の有限責任

Q162 株式会社の仕組みにおいて、もし投資先の会社が倒産して多額の負債(借金)を抱えた場合でも、株主は自分が出資した金額を失うだけで、それ以上の負債を個人の財産で支払う必要はないという原則を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 —
💡 答えを確認
✅ 正解
有限責任
株式会社が大規模な事業を行うために不特定多数の人々から資金を集められるのは、投資家が負うリスクが限定されているからです。もし会社の借金を株主がすべて肩代わりしなければならないとすると、怖くて誰も投資ができなくなります。「出資した分だけを諦めればよい」というこの制度があることで、人々は安心して出資を行い、企業は多額の資本を集めることが可能になっています。
茨城県公立高校入試(2020)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q163 日本の一人当たりの平均年間総実労働時間は、2000年の1821時間から2018年には1680時間へと減少傾向にありますが、ドイツ(1363時間)やカナダ(1708時間)といった諸外国の統計と比較すると、依然として長時間労働の傾向にあります。このような状況を改善し、仕事と生活の調和を実現するために進められている取り組みとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
育児休業や介護休業の取得を促進し、私生活の事情に合わせて柔軟に働ける環境を整える。
日本は諸外国に比べて労働時間が長いことが課題となっており、過労死の防止やメンタルヘルスの維持、そして「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」の実現が急務となっています。具体的には、育児・介護休業法の整備や、テレワークの推進、短時間勤務制度の導入などによって、個人の生活状況に合わせた働き方を選択できるようにすることが、この考え方の核心です。年功序列や成果主義の導入は賃金体系の変化であり、非正規雇用の拡大は格差問題に関わるため、直接的な解決策とは異なります。
群馬県公立高校入試(2023)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q164 現代の経済活動において、企業は単に利潤を追求するだけでなく、社会の一員として果たすべき役割が重視されています。このような「企業の社会的責任(CSR)」に基づいた活動として、最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
大規模な災害が発生した際に、被災地への救援活動や物資の支援を積極的に行うこと
企業の社会的責任(CSR)は、企業が社会の構成員として、法令遵守や環境保護、社会貢献、人権配慮などを行うべきであるという考え方です。被災地への救援活動は、社会貢献の代表的な例といえます。不当な長時間労働や情報の隠蔽は、企業としての社会的責任に反する行為です。
秋田県公立高校入試(2022)類似

労働基準法

Q165 日本の労働法制において、労働者が「人たるに値する生活」を営むことができるよう、労働条件の最低基準を定めている法律は何ですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
日本国憲法第25条で保障されている生存権の理念に基づき、雇用主に対して賃金や労働時間などの最低ラインを義務付けている法律です。この法律で定められた基準に達しない労働契約は無効となり、労働者を守るための強力な法的効力を持っています。選択肢にある労働組合法、労働関係調整法と合わせて「労働三法」と呼ばれます。
長野県公立高校入試(2023)類似

労働基準法

Q166 日本国憲法第27条の規定に基づき、労働者が人間らしい生活を送れるよう、賃金や労働時間、休憩、休日などの労働条件について最低限の基準を定めた法律はどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
日本国憲法第27条第2項の「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」という規定に基づいて制定された法律です。使用者は、この法律で定められた最低基準を下回る条件で労働者を働かせることはできません。労働組合法、労働関係調整法と合わせて「労働三法」と呼ばれます。
大分県公立高校入試(2017)類似

非正規雇用の拡大

Q167 1990年代以降の日本において、パートや派遣社員などの非正規雇用者の割合が約20%から36%を超える水準まで大幅に増加しました。このような労働環境の変化が企業や労働者に与えた影響について述べた文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業が景気の変動に合わせて雇用の調整を行いやすくなった一方で、労働者の所得の不安定さや格差が社会問題となった
1990年代のバブル崩壊以降、企業は人件費の削減や景気変動への柔軟な対応を目的として、正規雇用よりも解雇や雇い止めが容易な非正規雇用を増やしました。その結果、低賃金や雇用の不安定さに直面する労働者が増え、経済的な格差の拡大が大きな社会課題となっています。
秋田県公立高校入試(2018)類似

男女雇用機会均等法

Q168 日本の労働環境において、男女がともに能力を発揮できる社会を目指して制定された「男女雇用機会均等法」の説明として、その内容と背景を正しく述べたものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
職場における募集や採用、昇進などの場面で性別による差別を禁止し、均等な待遇を確保することを目指している。
この法律は、企業などの職場における「雇用」の全過程において、性別を理由に不利益な扱いをすることを禁じています。制定当初は努力義務にとどまっていた規定もありましたが、その後の改正により禁止規定へと強化されました。選択肢にある「社会のあらゆる分野」での活動を目指すのは男女共同参画社会基本法の役割であり、労働組合の権利保障は労働組合法の役割です。また、以前は女性の保護を目的とした深夜業禁止規定もありましたが、現在は原則として男女で等しく働くことができるよう制度が整えられています。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

保育所の充実

Q169 働く意欲のある女性が、育児を理由に離職することなくキャリアを継続できる環境を整えるための施策として、最も直接的な効果が期待されるものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
保育所を充実させ、待機児童の解消や延長保育などの受け皿を確保する
女性の労働力率に見られるM字型曲線の解消には、仕事と育児の両立支援が不可欠です。保育所の整備によって、子供を安心して預けられる環境を作ることは、離職を防ぎ、働き続けられる社会を実現するための重要な対策となります。これは少子高齢化社会における労働力確保の観点からも重視されています。
秋田県公立高校入試(2018)類似

利益の追求と社会貢献

Q170 多くの企業が社会貢献を重視する現代において、私企業が本来の目的である利益の追求に加えて、社会の一員として果たさなければならない責任や役割を指す言葉は何ですか。
★★ 基本 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の社会的責任(CSR)
私企業は利益を上げることを目的としますが、それと同時に地域社会への支援、文化活動の援助、環境保護など、社会に貢献する活動も求められます。このような責任を果たすことは、消費者や投資家からの信頼を得ることにつながり、結果として企業の長期的な発展に寄与するという考え方が定着しています。
長野県公立高校入試(2023)類似

労働の対価としての賃金

Q171 経済の仕組みにおいて、家計は企業に対して「労働」を提供し、企業はその対価として報酬を支払います。このとき、企業から家計に対して支払われる報酬を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
賃金
家計は企業や政府に対して労働力を提供することで、その対価として報酬を得ます。これを賃金(給与)と呼び、家計の主要な収入源となります。これに対し、利子は銀行への預貯金などに対して支払われるもの、配当は株式を保有している場合に企業から分配される利益、地代は土地を貸し出した際に支払われる対価を指します。
沖縄県公立高校入試(2023)類似

非正規雇用者の増加

Q172 1990年代以降、日本の労働現場では非正規雇用者の割合が急増し、2019年には2000万人を超える規模に達しています。企業が正規雇用を抑え、非正規雇用者を増やす主な目的として、経営上の視点から最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
景気の変動に合わせて雇用人数を調整しやすくし、人件費を抑制するため
企業は不況時に人件費を柔軟に調整できるよう、契約期間の定めがある非正規雇用を増やす傾向にあります。これにより企業は経営の効率化を図れますが、一方で働く側にとっては、収入が低く抑えられたり、雇用が不安定になったりするという「雇用の二極化」の問題が生じています。
福島県公立高校入試(2019)類似

育児・介護休業法

Q173 日本の労働法制における「育児・介護休業法」が果たしている役割について、その目的や背景を説明したものとして最も適切なものを選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
子育てや家族の介助が必要な労働者が、仕事を辞めることなく継続して働けるよう、仕事と家庭の両立を支援するため
育児や介護は、働く人々にとって離職の大きな要因となります。特に労働力人口が減少する中で、意欲のある労働者が家庭の事情でキャリアを断念することは社会的な損失です。この法律は、休業制度を整えることで「仕事と家庭の両立(ワーク・ライフ・バランス)」を実現し、働き続けられる環境を作ることを目的としています。他の選択肢にある有給休暇は労働基準法、賃金格差の是正などは男女雇用機会均等法などの分野に関連します。
沖縄県公立高校入試(2022)類似

企業の社会的責任 (CSR)

Q174 企業の活動目的や社会貢献に関する記述のうち、企業の社会的責任(CSR)の具体的な事例として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
食品メーカーが、品質保持期限が迫った食品をフードバンクに寄付し、福祉施設などで活用してもらう。
企業の社会的責任(CSR)は、文化財の保護、災害支援、地域貢献など、社会の持続的な発展に寄与する活動を指します。安全性を犠牲にしたコスト削減や、不当な独占行為、劣悪な労働環境での操業は、社会的責任に反する行為であり、企業の信頼を大きく損なう要因となります。
岩手県公立高校入試(2022)類似

中国への工場移転における生産上の利点

Q175 2018年時点の統計において、日本と中国の生産環境を比較した記述として、正しいものはどれですか。
★★★ 標準 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
中国の主要都市における賃金は約2,300ドルであり、日本の約3,200ドルに比べて人件費を低く抑えることができる。
2018年のデータに基づくと、中国の主要都市の賃金水準は日本の約7割程度にとどまっており、企業にとっては依然として低コストでの生産が可能です。また、電気料金も日本が1kWhあたり約13ドルであるのに対し、中国は約5ドルと半分以下の水準にあります。労働力人口についても、中国は約8億人と日本の数倍の規模を誇っており、これら「安価な人件費」「安価な固定費」「豊富な労働力」の3点が、中国での生産における大きな利点となっています。
熊本県公立高校入試(2024)類似

公企業と私企業

Q176 企業の分類において、国や地方自治体が出資する資金によって運営され、水道事業などのように公共の利益を目的とする組織の名称として正しいものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
公企業
現代の企業は、誰が資金を出し、どのような目的で運営されているかによって大きく二つに分類されます。国や地方自治体が資金を提供し、営利よりも公共の利益を優先して運営されるものが公企業です。一方で、個人や民間団体が出資し、利潤(もうけ)を目的として運営されるものは私企業と呼ばれます。
熊本県公立高校入試(2019)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q177 企業の社会的責任(CSR)の具体的な取り組みにおいて、企業が行うべき活動として最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
法令遵守や積極的な情報開示を行い、消費者や地域社会からの信頼を確保する。
現代の企業には、透明性の高い経営が求められています。不祥事を防ぐための法令遵守(コンプライアンス)の徹底や、製品の安全性、環境への負荷に関する情報を公開することで、社会的な信頼を得ることが、結果として企業の持続的な成長につながると考えられています。
群馬県公立高校入試(2018)類似

企業の社会的責任

Q178 現代の企業は、利潤を追求するだけでなく、環境保護や社会貢献、法令の遵守といった、社会における公的な役割を果たすことが求められています。このような考え方を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の社会的責任(CSR)
企業は社会の一員として、利益を上げるだけでなく環境への配慮や法令の遵守(コンプライアンス)が求められるようになりました。これを「企業の社会的責任」といい、英語のCorporate Social Responsibilityの頭文字をとってCSRとも呼ばれます。
沖縄県公立高校入試(2020)類似

沖縄県の賃金水準の現状

Q179 全国と沖縄県の業種別月間平均賃金を比較した統計において、全国平均では「電気・ガス・熱供給・水道業」「情報通信業」「金融・保険業」「学術研究等」の4業種で月収が40万円を超えています。これに対し、沖縄県において月間平均賃金が40万円を超えているのはどの業種ですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
電気・ガス・熱供給・水道業
沖縄県の賃金水準は、多くの産業において全国平均を下回る傾向にあります。統計データによると、高賃金とされる情報通信業や金融・保険業であっても沖縄県では40万円に届いておらず、インフラを担う電気・ガス・熱供給・水道業のみが40万円を超える水準となっています。これは地域間における賃金格差の現状を示す具体的な事例といえます。
長野県公立高校入試(2017)類似

海外生産の拡大

Q180 ある日本の大手企業の統計において、1990年以降、国内生産・販売台数が停滞する一方で、海外生産台数が急増し、ついには国内生産台数を上回る「海外生産の拡大」が見られます。この現象が日本の産業や経済に与えた影響や事実について述べた文として、正しいものはどれですか。
★ やさしい 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
海外生産が拡大した結果、2000年以降は海外での販売台数が国内での販売台数を上回るようになっている
日本の製造業では、1990年代から国内販売が微減する一方で海外販売が大きく伸びるという市場の変化が起きました。これに対応するために海外現地生産を急速に増やした結果、2000年以降には、生産台数だけでなく販売台数においても海外が国内を上回る逆転現象が起きています。なお、1980年代半ばはまだ国内生産が主流であり、海外生産が国内を上回ったのは2000年以降の出来事です。
岩手県公立高校入試(2024)類似

株式会社の仕組み(資本・生産・配当)

Q181 株式会社の仕組みにおいて、出資者から提供された「資本」がどのように活用され、その後どのようなサイクルをたどるかについて述べた文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
提供された資本を元手に労働力や設備などの生産要素を整えて生産活動を行い、得られた利潤の一部を出資者に分配する。
株式会社の経済活動は、出資者(株主)から提供された「資本」を軍資金としてスタートします。企業はこの資本を用いて、労働力や工場・機械などの設備といった「生産要素」を組み合わせ、財やサービスを生み出す「生産」活動を行います。生産の結果として「利潤」が生まれ、その一部が「配当」として出資者へ戻ることで、企業の維持やさらなる拡大が可能になります。この循環が株式会社の基本的なメカニズムです。
福島県公立高校入試(2022)類似

産業の空洞化

Q182 日本の産業が抱える課題の一つである「産業の空洞化」について、その背景と国内への影響を説明したものとして最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業が生産拠点を海外へ移転させることで、国内の産業が衰退し雇用が失われること
グローバル化の進展により、企業はより利益の出しやすい環境を求めて国境を越えて活動します。特に製造業において生産拠点の海外移転が進むと、国内での生産活動が停滞し、関連する中小企業の経営悪化や技術継承の断絶といった負の影響が生じます。
福島県公立高校入試(2021)類似

労働基準法における対等決定の原則

Q183 日本における労働者の権利を守るための法律である労働基準法には、労働条件の決定について重要な原則が示されています。その原則の内容として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者と使用者が、対等の立場において決定されるべきである。
個々の労働者は雇用主である使用者に対して立場が弱くなりやすいため、対等な関係で契約を結べるよう労働基準法第2条に明記されています。これにより、使用者がその優位な立場を利用して、労働者に不当な条件を押し付けることを防ぐ狙いがあります。また、労働条件は労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならないとも定められています。
鹿児島県公立高校入試(2017)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q184 現代の日本において「ワーク・ライフ・バランス」の実現が重視されている背景や目的を説明した文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
育児や介護と仕事の両立を可能にすることで、少子高齢化への対応や多様な人材の活用につなげること。
少子高齢化が進行する中で、育児や介護のために離職せざるを得ない状況を防ぐことは、労働力を確保する観点からも極めて重要です。多様な働き方を認め、私生活と仕事の調和を図ることは、性別や年齢を問わず多くの人が能力を発揮できる社会(一億総活躍社会など)の実現に寄与し、ひいては経済の活性化にもつながると考えられています。
大分県公立高校入試(2016)類似

日本の長時間労働と過労死

Q185 2011年の統計資料によると、週50時間以上の長時間労働を行う人の割合は、イギリスが12%、アメリカが18%、フランスが9%であるのに対し、日本は約32%となっています。このような日本の労働環境における実態と、2009年から2013年にかけての状況を述べた文として正しいものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
長時間労働者の割合が諸外国より高く、過労死と認定された人の数も増加傾向にある。
日本の労働環境は、国際的に見ても長時間労働者の割合が突出して高いという課題を抱えています。これに伴い、過労死と認定された人の数も、2009年の100人強から2013年には約140人近くまで右肩上がりに増加しており、単なる労働時間の長さだけでなく、それに付随する健康被害が深刻化していることを示しています。
群馬県公立高校入試(2018)類似

企業の社会的責任

Q186 企業が「企業の社会的責任(CSR)」を重視する背景や理由として、最も適切な説明はどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
社会からの信頼を高めることで、企業の持続的な成長や評価の向上につなげるため
現代の経済活動において、企業が法令違反や環境破壊などの不祥事を起こせば、社会からの信頼を失い経営が困難になります。そのため、安全な製品の提供、環境保護、地域への貢献などを通じて社会に認められる存在であることが、企業の長期的な成長に不可欠であると考えられています。
秋田県公立高校入試(2017)類似

労働組合法

Q187 労働者が集団で労働組合を結成し、経営者などの使用者と「団体交渉」を行うことが法律で認められている理由として、最も適切な説明を選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
個々の労働者は使用者に対して立場が弱いため、組織化することで対等な交渉力を確保するため
労働組合法の目的は、労働者が使用者と対等な立場で交渉できるようにすることにあります。雇用契約において、雇われる側である個人の労働者は、雇う側である使用者に対して交渉力が弱くなりがちです。そのため、団体を組織して交渉する権利を保障することで、実効性のある労働条件の改善を可能にしています。
鹿児島県公立高校入試(2015)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q188 現代の企業は、利潤を追求する経済活動を行う一方で、環境の保全や法令の遵守、文化活動への支援など、社会の一員としての役割を果たすことが期待されています。このような、企業が社会に対して負う責任を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
CSR(企業の社会的責任)
企業は社会に大きな影響を与える存在であるため、単に利益を上げるだけでなく、環境保護や社会貢献といった責任を果たすことが求められるようになりました。これを「企業の社会的責任」または「CSR(Corporate Social Responsibility)」と呼びます。コンプライアンスもCSRの重要な要素の一つですが、社会貢献や環境保護まで含めた広い概念としてはCSRが適切です。
福島県公立高校入試(2020)類似

配当

Q189 ある株式会社の株主総会において、「今年度は事業が好調で、過去最高の利潤を上げることができたため、株主への利益還元を昨年度よりも増やす」という方針が示されました。このとき、株主が受け取る分配金の仕組みについて述べた文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
事業活動で得られた利潤の一部を、株式の保有数に応じて受け取ることができる。
株式会社の株主は、会社が事業で成功して利益を出した際、その一部を「配当」として受け取る権利を持っています。これは出資した金額(保有株式数)に応じて分配されるものであり、業績が悪ければ配当が行われないこともあります。あらかじめ金額が決まっている銀行預金の利息などとは区別が必要です。
和歌山県公立高校入試(2014)類似

公営企業

Q190 現代の経済活動において、水道事業や公営交通などのように、国や地方公共団体が経営主体となり、公共の福祉やサービスの提供を主な目的とする企業の名称として適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
公営企業
水道や地下鉄など、住民の生活に不可欠なインフラを提供する組織が該当します。利益を最大化して株主に配当することを目的とする一般的な株式会社(私企業)とは異なり、社会全体の利益や住民サービスの維持を最優先に運営されるのが大きな特徴です。
沖縄県公立高校入試(2021)類似

配当

Q191 株式会社と株主との間で行われる資金や利益の流れについて、適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株主が企業に出資し、企業はその利益の一部を持株数に応じて株主に分配する。
株式会社の経済的なフローにおいて、株主は「出資」という形で企業に資金を提供します。企業はその資金を使って利益を上げ、得られた利益の一部を「配当」として株主に還元します。株主は貸し手ではなく出資者であるため、受け取るのは利息ではなく利益の分配です。また、株主の責任は出資額の範囲内に限定される(有限責任)ため、企業の赤字を全額補填する義務はありません。
山形県公立高校入試(2017)類似

労働関係調整法

Q192 労働基準法、労働組合法とともに「労働三法」を構成する「労働関係調整法」が制定された主な目的として、最も適切な背景を説明しているものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者と使用者の対立が激化した際に、公的な機関が介入して解決を支援するため。
労働三法はそれぞれ役割が異なります。労働基準法は「労働条件の最低基準」、労働組合法は「団結する権利」を定めていますが、労働関係調整法は、労使間の交渉がまとまらず「労働争議」となった場合に、労働委員会が仲介に入る仕組みを定めています。これにより、社会的な混乱を防ぎ、労使関係を安定させることが意図されています。
北海道公立高校入試(2016)類似

労働基準法

Q193 労働三法の一つであり、賃金や労働時間、休日など、使用者が労働者に対して守るべき労働条件の最低基準を定めた法律を何というか。
★ やさしい 基礎 正答率 0%(2回) 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
日本国憲法第27条に基づいて制定された法律で、労働者が人たるに値する生活を営むための必要条件を定めています。この法律で定められた基準は最低限のものであり、使用者は決してこの基準を下回る条件で労働者を働かせてはなりません。
長野県公立高校入試(2023)類似

働き方の選択基準

Q194 ある二つの企業の求人広告を比較した際、企業Aは給与水準が非常に高いものの業務内容が限定的である一方、企業Bは給与は平均的ですが、自分が希望する職種であり、かつ専門的な研修制度を通じて自分の能力を高めることができる環境にあります。職業を選択する際、自己実現や将来のキャリア形成を重視する視点として、最も適切な考え方はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
将来の自分を見据え、自分の適性や興味がある職種を選び、仕事を通じて能力を高めることを重視する
現代社会における職業選択では、賃金や労働時間といった労働条件だけでなく、仕事の内容が自分の適性に合っているか(職種)、あるいはその仕事を通じて自己を成長させられるか(能力を高める)といった「自己実現」の視点が重要視されています。単なる収入の確保にとどまらず、働きがいや社会貢献を実感することが、長期的な勤労意欲の維持につながります。
岩手県公立高校入試(2021)類似

労働基準法

Q195 労働基準法が制定されている背景や、その役割について説明したものとして最も適切な内容を選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
賃金や労働時間、休息などについて、雇用主が守らなければならない最低限のルールを定める役割
労働者は雇用主に対して立場が弱くなりがちであるため、労働条件を個人の自由な契約に任せきりにすると、過酷な労働を強いられる恐れがあります。そのため、国が「最低基準」を法律で強制的に定めることで、労働者の人権を守っています。選択肢にある労働組合を結成する権利は「労働組合法」、争議の解決手順は「労働関係調整法」がそれぞれ担っています。
群馬県公立高校入試(2021)類似

経済主体(企業)の役割

Q196 経済の循環において、家計から提供された労働力を活用して商品やサービスを生産し、その対価として家計へ賃金を支払う役割を担う経済主体として、最も適切なものを選択してください。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業
経済活動を行う単位は「経済主体」と呼ばれます。そのうち、生産活動の中心的役割を担い、労働力を提供した家計に対して賃金を支払ったり、生産した商品やサービスを家計に販売したりする主体は「企業」です。家計は労働力を提供して得た賃金をもとに、企業から商品やサービスを購入するという循環が成立しています。
大分県公立高校入試(2023)類似

株式会社の仕組み

Q197 株式会社の仕組みにおいて、企業の最高意思決定機関とされる「株主総会」の役割や株主の性質について説明した文として、適切なものを次の中から選びなさい。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株主は出資者として株主総会に参加し、取締役の選任や経営上の重要な方針に対して、持ち株数に応じた議決権を行使することができる。
株式会社では「所有と経営の分離」が進んでおり、企業の所有者である株主が「株主総会」を通じて、経営を担う取締役の選任などの重要事項を決定します。株主は出資した額を限度として責任を負う「有限責任」となっており、企業の負債をすべて個人で負担する義務はありません。また、日々の細かな業務執行は取締役に委ねられていますが、経営の根本的な方針については株主総会での議決が必要となります。
岩手県公立高校入試(2020)類似

団結権

Q198 日本国憲法が「団結権」をはじめとする労働三権を保障している理由について述べた文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
個々の労働者は使用者に対して立場が弱いため、組織を作ることで対等に交渉できるようにするため
資本主義経済においては、雇用する側(使用者)と雇用される側(労働者)の間には経済力の格差があり、個人での交渉は困難です。そこで憲法は、労働者が「団結権」を行使して組織(労働組合)となることを認め、実質的な対等性を確保して労働者の生活を守ることを目的としています。
福島県公立高校入試(2021)類似

労働基準法における対等決定の原則

Q199 労働基準法には、賃金や労働時間などの具体的な労働条件についての規定があります。この法律が定める内容に関する記述として正しいものはどれですか。
★★★ 標準 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
使用者は、労働者が女性であることを理由に賃金について男性と差別をしてはならない。
労働基準法第4条では「男女同一賃金の原則」が定められており、女性であることを理由とした賃金格差を禁止しています。休日については「毎週少なくとも1回」が法律上の義務であり、必ずしも週休2日である必要はありません。また、1日の労働時間は原則として「8時間以内」と定められています。労働条件は国が決めるのではなく、あくまで労使が対等の立場で決定するのが大原則です。
埼玉県公立高校入試(2024)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q200 将来的な労働力人口の減少が予測されている統計資料において、持続可能な社会を築くための重要な要素として「ワーク・ライフ・バランス」の推進が挙げられています。この考え方が重視される背景とその目的についての説明として、最も適切なものを選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
長時間労働を是正し、育児や介護と仕事の両立を可能にすることで、誰もが力を発揮できる社会にするため
日本では少子高齢化の影響で働く世代が減っており、女性や高齢者、育児・介護中の方など、多様な立場の人々が社会で活躍し続けられる仕組みづくりが急務となっています。ワーク・ライフ・バランスの実現は、過労死や健康被害を防ぐだけでなく、家庭生活の安定を通じて少子化対策にも寄与し、社会全体の活力を維持する役割を果たします。なお、仕事を分かち合う考え方はワークシェアリング、多様な人材の活用はダイバーシティと呼ばれます。
鹿児島県公立高校入試(2024)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q201 労働者がやりがいや充実感をもって働くために、育児休業の取得促進や短時間勤務制度の導入など、職場環境の整備が進められています。このような「仕事と生活の調和」を重視する背景にある目的として、最も適切な説明を選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
私生活の充実を図ることで心身の健康を保ち、豊かな生活を送りながら意欲的に仕事に取り組めるようにすること
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の目的は、単に労働時間を短縮することだけではありません。家事や育児、地域活動といった私生活を充実させることが、働く人の心身の健康や意欲向上につながり、結果として社会全体が豊かになることを目指しています。他の選択肢は、ワークシェアリングや日本型雇用の特徴である終身雇用、年功序列に関する説明です。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

配当

Q202 株式会社における「利潤」と「株主」の関係について述べた文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 V3 (背景・理由) 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業が得た利潤の一部が、出資者である株主へ配当として分配される。
株式会社の大きな特徴は、所有(株主)と経営(経営者)が分離していることです。株主は出資を通じて会社を支える代わりに、経営の結果として生まれた利潤の一部を「配当」として受け取る権利を持ちます。利子とは異なり、企業の業績によって配当の額は変動し、利益が出ない場合には支払われないこともあります。
山形県公立高校入試(2019)類似

企業の社会的責任

Q203 現代社会において、企業が「企業の社会的責任(CSR)」を果たすことが重視されている理由として、最も適切な背景説明はどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
不祥事による信頼失墜や環境破壊を防ぎ、社会の持続的な発展に貢献するため
企業が法令違反や環境破壊を起こすと、社会に甚大な被害を与えるだけでなく、企業自身の存続も危うくなります。そのため、単なる利潤追求を超えて、法令遵守や環境保護、雇用の維持などを通じて社会との調和を図ることが、企業にとっても社会にとっても不可欠となっています。社会保障の運営代行や独占禁止法による制限がCSRの主目的ではありません。
岩手県公立高校入試(2018)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q204 現代の企業は、単に利潤を追求する経済主体としての側面だけでなく、環境保護や法令遵守、雇用の確保や働きやすい職場環境の整備といった役割を果たすことが求められています。このような、企業が社会に対して負うべき責任を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 0%(1回) 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の社会的責任(CSR)
企業は社会の中で活動する存在であり、利益を上げるだけでなく、労働者や地域社会、環境に対しても責任を持つべきであるという考え方です。英語ではCorporate Social Responsibilityの頭文字をとってCSRと呼ばれます。
秋田県公立高校入試(2018)類似

労働基準法

Q205 日本において、労働者が人間らしい生活を送るために、賃金や労働時間、休憩といった労働条件の最低基準を定めている法律は何ですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
日本国憲法第27条の規定に基づき、労働者が使用者との対等な立場を確保し、不当な搾取を防ぐために制定されました。この法律で定められた基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分について無効とされます。
埼玉県公立高校入試(2025)類似

同一労働同一賃金

Q206 現代日本の労働問題において、政府が「同一労働同一賃金」の導入を進めている主な目的や背景を説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇格差を解消し、労働者がどのような雇用形態を選択しても納得感を得られるようにするため。
日本の労働現場では、非正規雇用という理由だけで賃金や手当、福利厚生において正社員と差をつけられるケースが少なくありません。非正規雇用労働者が全体の約4割を占める中で、賃金格差の解消は労働者の生活安定だけでなく、消費の活性化や社会全体の公平性の確保につながる重要な施策として位置づけられています。
群馬県公立高校入試(2020)類似

労働組合法

Q207 日本国憲法第28条では労働三権が保障されています。このうち、労働者が労働組合を結成し、使用者と対等の立場で交渉するために必要な「団結する権利」を具体的に裏付け、保障している法律は何か。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働組合法
労働組合法は、労働者が使用者と対等な立場に立てるよう、労働組合を組織して団体交渉を行う権利を保障しています。これにより、個人の力では弱い労働者が、集団の力で賃金や労働条件の維持・改善を求めることが可能になります。なお、労働基準法、労働関係調整法と合わせて「労働三法」と呼ばれます。
青森県公立高校入試(2023)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q208 仕事と個人の生活の調和を図り、その両立を可能にすることで、質の高い仕事と充実した私生活の双方を目指す考え方を何というか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
「ワーク(仕事)」と「ライフ(生活)」の「バランス(調和)」という言葉の通り、働く人々が仕事にやりがいを持ちながら、育児や介護、趣味や地域活動などの私生活も充実させることを目指す考え方である。選択肢にあるバリアフリーは障壁を取り除くこと、フェアトレードは公正な貿易を指す。
福島県公立高校入試(2020)類似

日本の製造業の構成(中小企業と大企業)

Q209 日本の製造業に関する統計データにおいて、中小企業の割合が約99%に達する「事業所数」に対し、中小企業の割合が約48%にとどまり、大企業の占める割合が相対的に高くなる項目はどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
製造品出荷額
日本の製造業の構造において、事業所数や従業者数といった「数」の面では中小企業の存在感が極めて大きいですが、生産活動の結果得られる「製造品出荷額」については、大規模な設備と高い資本力を持つ大企業が約半分の割合を占めることになります。このため、出荷額は中小企業の割合が最も低くなる項目です。
沖縄県公立高校入試(2021)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q210 日本において「ワーク・ライフ・バランス」の実現が社会的に強く求められるようになった背景と目的について、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
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✅ 正解
少子高齢化による労働力不足を背景に、育児や介護と仕事を両立できる環境を整え、多様な人材の労働参加を促すため
深刻な少子高齢化が進む日本社会では、労働力の確保が大きな課題となっています。ワーク・ライフ・バランスを整えることで、育児や介護を理由とした離職を防ぎ、女性や高齢者など多様な人々がその能力を発揮し続けられる環境を作ることが、社会全体の持続可能性を高めることにつながります。
岩手県公立高校入試(2022)類似

中国への工場移転における生産上の課題

Q211 日本の製造業が中国へ工場を移転させる際、現地の賃金が2011年の約1,200ドルから2018年には約2,300ドルへと急上昇している統計や、1企業あたりの年間停電回数が日本と比較して多いという状況において、直面する生産上の課題として最も適切なものはどれか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
低賃金を背景としたコストメリットが減少し、電力供給が不安定なため安定した操業が難しくなる。
中国では近年、著しい経済成長に伴って賃金の上昇が続いており、かつての「安価な労働力」を目的とした海外進出の利点が薄れています。また、統計上、1企業あたりの年間停電回数が日本(0.07回)に比べて中国(0.23回)は多く、電気の供給が安定していない状況は、精密な管理や連続稼働を必要とする製造業にとって大きな生産リスクとなります。
群馬県公立高校入試(2016)類似

労働基準法における男女同一賃金の原則

Q212 労働基準法における「男女同一賃金の原則」について、この法律で禁止されている差別的取扱いの根拠として正しいものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者が女性であることを理由に、賃金額に差をつけること
労働基準法が禁じているのは、あくまで「女性であること」を理由とした賃金の差別です。職務の内容、責任の重さ、労働時間、あるいは学歴や能力といった合理的な理由に基づいて賃金に格差が生じることは、この原則には抵触しません。性別という属性のみで労働者を判断し、不当な格差を生じさせないことがこの制度の目的です。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

保育所の充実

Q213 日本の女性の年齢階級別労働力率を諸外国と比較すると、30歳から39歳にかけての数値が落ち込み、その後再び上昇するという特徴が見られます。このグラフの形状がアルファベットの「M」に似ていることから「M字型曲線」と呼ばれますが、このような現象が起こる主な理由として適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
結婚や育児の時期に離職し、子育てが一段落してから再び働き始める女性が多いため
スウェーデンやドイツなどの諸外国と比較して、日本の女性の労働力率は、結婚・出産・育児といったライフイベントの時期に一度低下し、育児が落ち着いた後に再就職する傾向が顕著でした。このためグラフが「M字型曲線」を描きます。近年はこの落ち込みは浅くなりつつありますが、依然として仕事と育児の両立が社会的な課題となっています。
沖縄県公立高校入試(2020)類似

沖縄県の賃金水準の現状

Q214 沖縄県の労働環境や経済状況について、全国平均と比較した際の賃金水準の特徴を説明したものとして、適切なものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
情報通信業や金融・保険業など、全国で月間平均賃金が高い業種においても、沖縄県では全国水準を下回っている。
沖縄県における賃金格差の問題は、特定の業種だけでなく広範囲にわたっています。全国的に賃金水準が高い「情報通信業」や「金融・保険業」、「学術研究」などの業種であっても、沖縄県内では月額40万円を下回る状況にあり、産業構造や地域経済の基盤が賃金水準に影響を与えていることが読み取れます。なお、宿泊業の賃金が全国より高い、あるいは労働時間が極端に短いといった事実はこの統計の主な要因ではありません。
山形県公立高校入試(2019)類似

株式会社の株主の責任と権限

Q215 現代の経済において重要な役割を果たしている株式会社の制度において、「有限責任」と「株主総会」の関係について述べたものとして適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株主は出資額を限度とした責任しか負わないため、会社の基本方針を決定する株主総会での議決権を通じて、経営を監視・参加する権利が認められている。
株式会社の大きな特徴は、所有(株主)と経営(経営者)が分離している点にあります。株主は「有限責任」という限定的なリスクを負う立場の出資者であり、企業の所有者です。そのため、企業の最高意思決定機関である「株主総会」に出席し、持っている株数に応じて議決権を行使することで、経営陣のチェックや企業の進むべき方向性の決定に関与します。これにより、出資者の意向を経営に反映させる仕組みが整えられています。
群馬県公立高校入試(2017)類似

利潤

Q216 市場経済において、多くの企業が商品の売り上げからコストを差し引いた「利潤」を追求することによって生じる社会的な影響として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
他社よりも多くの利潤を得ようとする競争が起こり、技術革新や製品の品質向上が進む。
企業がより多くの利潤を得るためには、他社よりも安くて良い製品を作ったり、これまでにない新しいサービスを開発したりする必要があります。このような自由な競争が繰り返されることで、社会全体の技術が向上し、結果として消費者はより便利で豊かな生活を送ることができるようになります。これは私企業を中心とする市場経済の大きな特徴の一つです。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

非正規雇用の賃金格差

Q217 正規雇用と非正規雇用の間で、年齢とともに賃金格差が拡大する現状を改善するために、政府が推進している「同じ仕事内容であれば雇用形態に関わらず同一の賃金を支払うべき」という考え方を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
同一労働同一賃金
非正規雇用の労働者が正社員と同じような職務を担っているにもかかわらず、雇用形態の違いだけで賃金に大きな格差があることは、不合理な待遇差であると指摘されてきました。年齢や勤続年数だけでなく、仕事の内容や責任の重さに応じて公平に賃金を支払う「同一労働同一賃金」の徹底は、非正規雇用者の処遇改善や、年齢による格差拡大を是正するための重要な施策の一つとなっています。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

株主総会

Q218 株式会社の組織構成を示した資料において、組織の基盤であり、経営の根幹を担う「株主総会」の役割について、正しい説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の所有者である株主が、経営の基本方針の承認や取締役の選任などを行う。
現代の株式会社では、出資者である株主が直接経営を行うのではなく、経営の専門家である取締役に経営を任せる「所有と経営の分離」が一般的です。株主は株主総会を通じて、自分たちの代わりに経営を担う取締役を選んだり、会社の解散や合併といった極めて重要な事項に賛成・反対の意思表示をしたりすることで、間接的に会社をコントロールしています。
福島県公立高校入試(2020)類似

株主総会

Q219 株式会社における「所有と経営の分離」という仕組みに関連して、株主総会の役割を説明したものとして最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
会社の利益をどのように配分するかや、経営を任せる役員を誰にするかなどを決定する。
多くの人々から資本を集める株式会社では、株主自身が経営を行うのではなく、経営の専門家に実務を委ねる「所有と経営の分離」が進んでいます。このとき、株主は「所有者」として、株主総会を通じて経営陣の選任や利益配分の決定を行うことで、間接的に経営に関与します。日々の細かい業務については、株主総会で選ばれた取締役が構成する取締役会が判断します。
群馬県公立高校入試(2016)類似

生産コストの抑制と市場の拡大

Q220 日本企業のアジア進出に関する意識の変化について、アジア地域を中心に製品の需要が増加すると考える企業の割合が、2007年の約3割から2011年には約5割へと上昇した統計結果があります。この変化が示している状況として、最も適切な記述を選びなさい。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
アジア地域が、単に安く製品を作るための拠点から、製品を販売する重要な市場へと変化している。
アジア進出の目的は、かつては「安い労働力による生産コストの削減」が中心でしたが、近年は現地の所得水準が向上し、経済が発展したことで、現地での「消費の増加」を期待する傾向が強まっています。設問にある統計数値の上昇は、日本企業がアジアを「将来性のある販売先(市場)」としてより強く意識するようになったことを裏付けています。
長野県公立高校入試(2017)類似

海外生産の拡大

Q221 日本の製造業において、1990年以降、国内の販売台数が微減または停滞する一方で、海外での販売台数が大きく伸び、2000年以降には海外生産台数が国内生産台数を上回る状況が見られるようになりました。このように企業が生産拠点を海外へ移し、グローバル化を加速させた主な背景と目的を説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
国内市場の需要が飽和する中で、経済のグローバル化に対応し、輸送コストの削減や現地の需要に迅速に応えるため
1990年代以降の日本は、少子高齢化や市場の成熟により国内販売台数が伸び悩む傾向にありました。一方で、世界的な経済のグローバル化が進んだことで、企業は海外市場での競争力を高める必要に迫られました。具体的には、現地で生産することで輸送コストを抑え、為替変動の影響を最小限にし、さらに現地の消費者のニーズを反映した製品開発を迅速に行うことを目指した結果、海外生産が急増し、2000年代には国内生産を逆転するに至りました。
福島県公立高校入試(2021)類似

就労意識の変化(高齢層の生きがい)

Q222 内閣府が実施した「働く目的」に関する意識調査(2019年)の統計では、年齢層によって就労意識に顕著な違いが見られます。この調査結果において、70歳以上の高齢層が「生きがいをみつけるため」に働くとする回答割合について、30歳代の回答と比較して説明したものとして最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
30歳代の割合は約8.7%にとどまるのに対し、70歳以上では27.2%に達しており、高齢層ほど生きがいを重視して働く傾向がある。
現代の日本社会において、高齢者の就労意識は多様化しています。内閣府の調査によれば、若年層や壮年層は「お金を得るため」という回答が圧倒的に多い一方で、年齢層が上がるにつれて「生きがいをみつけるため」という回答の割合が増加する傾向にあります。特に70歳以上の層では、30歳代と比較してその割合が約3倍も高く、仕事を通じて社会とのつながりを維持し、自己実現や精神的な充実を図ろうとする高齢者の姿が浮き彫りになっています。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

労働基準法

Q223 労働条件の最低基準を定めた法律の内容について、休憩時間や休日の原則を説明したものとして正しいものはどれか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩を与えなければならない。
労働基準法では労働者の心身の疲労を防ぐために休憩時間の最低基準が定められています。具体的には、1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は60分(1時間)以上の休憩を、労働時間の途中に与えることが義務付けられています。また、休日については、毎週少なくとも1回与えることが原則とされています。
埼玉県公立高校入試(2024)類似

株式会社の仕組みと株主の権利

Q224 株式会社に出資した人々である株主が、企業の得た利益の中から、その持ち株数に応じて分配を受ける資金のことを何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
配当
株式会社は、株式を発行して不特定多数の人々から事業資金を集めます。出資した株主は、会社が利益を上げた際にその一部を還元してもらう権利を持っており、これを配当と呼びます。銀行預金に対して支払われる利子や、労働の対価として支払われる賃金とは性質が異なります。
大分県公立高校入試(2016)類似

日本の長時間労働と過労死

Q225 近年の日本の労働環境において、週50時間以上働く労働者の割合が、アメリカやイギリス、フランスといった諸外国と比較して突出して高い水準にあります。このような過酷な労働が原因で、心身の健康を損ない亡くなることは深刻な社会問題となっていますが、これを何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
過労死
日本では欧米諸国に比べて長時間労働を行う人の割合が高く、2011年の統計ではイギリスの12%やフランスの9%に対し、日本は約32%と非常に高い数値を示していました。このような背景から、働き過ぎによって命を落とす「過労死」の認定件数も増加傾向にあり、2009年の100人強から2013年には140人近くに達するなど、労働者の生命を守るための対策が求められています。
熊本県公立高校入試(2019)類似

株式会社の株主の責任(有限責任)

Q226 株式会社の仕組みにおいて、株主が負う責任の範囲について説明した文として、正しいものはどれか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
会社が倒産して多額の負債が残った場合でも、株主は自分が出資した金額の範囲内でのみ責任を負えばよい。
株式会社の株主は「有限責任」という仕組みによって守られています。これは、もし会社が倒産して借金(負債)が残ったとしても、株主は自分が出資したお金が戻ってこなくなるという損失だけで済み、それを超えて個人の財産から借金を返済する義務はないというルールです。この制度があることで、多くの人々が安心して投資を行うことができ、企業は大規模な事業に必要な資金を広く集めることが可能になっています。
鹿児島県公立高校入試(2023)類似

有限責任

Q227 現代の経済において重要な役割を果たしている株式会社の仕組みについて、株主が負う責任の説明として正しいものを選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
会社が倒産して多額の負債を抱えた場合でも、株主は自分が出資した金額を限度として責任を負えばよく、それ以上の負債を負担しなくてよい。
株式会社の株主は、出資者としての責任が限定されている「有限責任」という仕組みによって守られています。これにより、万が一投資先の会社が倒産したとしても、失うのは購入した株式(出資した金額)のみであり、会社の借金を肩代わりして自分の財産から支払う必要はありません。この制度があるからこそ、多くの人々が安心して投資を行うことができ、企業は大規模な資金を集めることが可能になっています。
岩手県公立高校入試(2018)類似

企業の社会的責任(CSR)

Q228 近年の経済活動において、多くの企業が「企業の社会的責任(CSR)」を重視した経営を行うようになっています。企業がこのような姿勢をとる主な理由として、現代の状況をふまえた説明として最も適切なものはどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
社会的な信頼を得ることで、消費者や投資家からの評価を高め、企業の持続的な発展につなげるため。
現代社会では、消費者が商品を選ぶ際や投資家が資金を投じる際に、その企業が社会に貢献しているかどうかが重要な判断基準となります。不祥事や環境破壊は企業のブランド価値を大きく損なうため、信頼を獲得することが長期的な成長に不可欠となっています。
秋田県公立高校入試(2023)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q229 1990年から2020年にかけての日本の統計において、一人あたりの労働時間が減少傾向にある一方で、国民総所得(GNI)は増加または維持されているという状況がみられます。この状況から分析される内容として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働効率が上がり、より短い時間で付加価値を生み出せるようになった。
労働時間が減少しても国民総所得が維持されていることは、単位時間あたりの生産性(労働生産性)が向上したことを示しています。このように、効率的に働くことで労働時間を短縮し、余暇を充実させることがワーク・ライフ・バランスの実現につながります。
福島県公立高校入試(2020)類似

配当

Q230 株式会社は事業活動を通じて得た利潤を、出資者である株主に還元する仕組みを持っています。この仕組みに基づき、株主が保有する株式数に応じて受け取ることができる現金の分配を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
配当
株式会社は、多くの投資家(株主)から集めた資金を元手に事業を行い、そこで得た利益(利潤)の一部を株主に分配します。これを配当と呼びます。銀行にお金を預けた際や、国や地方公共団体に資金を貸し出した際に得られる「利息」とは、その性質が異なります。
北海道公立高校入試(2018)類似

日本の女性の労働力率(M字型曲線)

Q231 日本、アメリカ、スウェーデンの女性の年齢階層別労働力率を比較した際、25歳から39歳にかけての数値が大きく低下し、グラフ全体がいわゆる「M字型」の特徴的な形状を示す国はどれか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
日本
アメリカやスウェーデンなどの欧米諸国では、子育て支援や雇用環境が整備されており、結婚・出産期でも仕事を続ける女性が多いため、グラフは「台形(逆U字型)」に近い形状になる。一方、日本では改善傾向にあるものの、依然として結婚や出産を機に離職するケースが見られ、30歳代でグラフが窪むM字型曲線となる。
沖縄県公立高校入試(2022)類似

日本における外国人労働者の動向

Q232 日本の労働市場における外国人労働者の動向について、正しい記述を選択してください。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
人手不足に悩む産業での労働力を確保するため、外国人労働者の受け入れ人数は増加傾向にある。
日本の労働市場の現状を整理すると、建設・農業・介護などの幅広い分野で労働力が不足しており、それを補う形で外国人労働者が増加しています。2019年には「特定技能」という在留資格が新設されるなど、一定の専門性や技能を持つ労働者を積極的に受け入れる制度も導入されました。選択肢にあるような「減少傾向」や「金融業が最多」といった事実は統計上見られません。
鹿児島県公立高校入試(2018)類似

労働基準法

Q233 日本国憲法第27条の規定に基づき、1947年に制定された法律に関する説明として正しいものを選びなさい。この法律は、労働者が人たるに値する生活を営むための最低限の労働条件を定めています。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
賃金や労働時間、休息などの労働条件について最低基準を定めている労働基準法
労働基準法は、使用者が労働者を不当に低い賃金や過酷な労働時間で働かせることを防ぐために制定されました。この法律で定められた基準に達しない労働契約は無効とされ、その部分は労働基準法の基準に置き換わります。労働三法(労働基準法・労働組合法・労働関係調整法)の中でも、個々の労働条件に直接関わる最も基本的な法律です。
鹿児島県公立高校入試(2021)類似

CSR

Q234 現代社会において、企業が利潤追求以外にCSR(企業の社会的責任)を重視しなければならない背景として、最も適切な説明はどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
消費者や投資家が、企業の業績だけでなく社会的な貢献度や情報の透明性を厳しく評価するようになったため。
現代では、消費者は環境や社会に配慮した企業の商品を選ぶ「エシカル消費」を行い、投資家も企業の社会的姿勢を重視して投資先を決定する傾向があります。企業が持続的に成長するためには、社会からの信頼を獲得することが不可欠となっており、単なる利益追求以上の行動が求められています。
沖縄県公立高校入試(2017)類似

非正規雇用の賃金格差

Q235 日本の労働市場における賃金の推移を正規雇用と非正規雇用で比較したとき、2015年の統計データから読み取れる状況について述べたものとして、最も適切なものはどれですか。なお、正規雇用の賃金は20歳代から50歳代にかけて上昇し、月額約40万円に達する傾向があるものとします。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
非正規雇用の賃金はどの年齢層でも月額20万円前後で横ばいとなっており、年齢が上がるにつれて正規雇用との賃金格差が拡大する。
日本の賃金構造において、正規雇用者は職務経験や勤続年数に応じて賃金が上昇する年功序列的な仕組みが一定程度維持されています。一方、非正規雇用者は時給制などで働くケースが多く、スキルや経験が賃金に反映されにくい構造があるため、年齢を重ねても賃金が横ばいとなる傾向があります。この結果、若年層では両者の差は比較的小さいものの、正規雇用の賃金がピークに達する50歳代にかけて、両者の間の経済的な格差がより顕著になります。
秋田県公立高校入試(2017)類似

長時間労働者の割合と労働時間の推移

Q236 日本の労働状況に関する説明として、平均年間労働時間の推移と長時間労働者の割合の組み合わせが正しいものはどれですか。なお、ここでの「長時間労働者」とは週49時間以上働く人を指します。
★★ 基本 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
平均年間労働時間は1821時間から1729時間へと減少傾向にあるが、長時間労働者の割合は20%を超え、欧米諸国と比較して高い水準にある。
日本の労働実態を統計で見ると、パートタイム労働者の増加などにより一人当たりの平均年間労働時間は1821時間から1729時間へと減少しています。しかし、週49時間以上働く長時間労働者に着目すると、その割合は20%を超えており、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランスといった欧米諸国の中で最も高い水準となっています。このように、全体の労働時間は減っていても、一部の労働者に負担が集中している現状があります。
鹿児島県公立高校入試(2021)類似

CSR

Q237 現代の企業は、単に利潤を追求するだけでなく、環境保護や社会貢献、法令遵守、情報の開示などに対して重い責任を負うべきであるという考え方が広まっています。このような企業のあり方を表す言葉として適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
CSR(企業の社会的責任)
企業は社会の一員として、利益を上げるだけでなく、公害の防止や環境への配慮、地域社会への貢献、コンプライアンス(法令遵守)といった役割を果たすことが期待されています。英語の「Corporate Social Responsibility」の頭文字をとって、このように呼ばれます。
埼玉県公立高校入試(2025)類似

同一労働同一賃金

Q238 日本の労働者の約4割を占めるパートタイム労働者や派遣社員などの非正規雇用労働者は、正社員と同じ内容の職務に従事していても、賃金が低く抑えられている現状があります。このような不合理な待遇格差を解消し、雇用形態にかかわらず職務内容に見合った報酬を支払うべきであるとする考え方を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
同一労働同一賃金
日本では近年、非正規雇用労働者の割合が増加しており、正社員との間にある不合理な賃金格差が社会問題となっています。この格差を是正することで、どのような雇用形態であっても納得して働き続けられる環境を整備し、SDGs(持続可能な開発目標)の目標8「働きがいも経済成長も」の達成に寄与することが期待されています。
熊本県公立高校入試(2020)類似

団体交渉権

Q239 日本国憲法第28条および労働組合法では、労働者が使用者と対等な立場で交渉できるよう「労働三権」を保障しています。労働者が自ら組織した団体(労働組合)が、賃金や労働時間の改善を求めて経営者側と話し合いを行う権利を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
団体交渉権
労働三権の一つであり、労働組合が使用者と対等な立場で労働条件の維持・改善について話し合う権利を指します。労働者が一人で使用者と交渉することは困難であるため、集団(団体)の力で交渉することが法的に認められています。これに対し、労働組合を作る権利は団結権、ストライキなどを行う権利は団体行動権と呼ばれます。
福島県公立高校入試(2020)類似

株主総会

Q240 現代の経済を支える株式会社において、出資者である株主が出席し、役員の選任や経営上の重要な方針を決定する最高意思決定機関を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株主総会
株式会社では、出資者である株主が会社の所有者(オーナー)となります。その株主が集まって、会社の憲法ともいえる定款の変更、利益の配分方法、さらに実務を担う役員の選任といった、経営の根幹に関わる事項を決定する場がこの機関です。経営の実務を行う取締役会とは区別されます。
埼玉県公立高校入試(2023)類似

労働基準法

Q241 労働者は雇い主に対して立場が弱くなりやすいため、国は法律によって労働条件の最低基準を定めています。この法律において、労働時間や休日などの条件はどのように決定されるべきであると規定されていますか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者と使用者が対等の立場に立って決定されるべきである
労働基準法は、立場の弱い労働者を保護することを目的としています。そのため、使用者がその優越的な地位を利用して不当な条件を押し付けることがないよう、労働条件は労働者と使用者が「対等の立場」で合意して決めるべきという原則が定められています。また、この法律で定める基準に達しない労働条件を定めた契約は無効となります。
群馬県公立高校入試(2019)類似

不況期の企業行動

Q242 市場経済において、不況により商品の需要が供給を大きく下回る状況が続いた場合、企業が行う調整とその理由について述べたものとして、正しいものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
在庫過多による損失を防ぐため、生産を減らす
不況下では商品が売れにくくなるため、企業は供給過剰を避ける必要があります。売れないまま生産を続けると在庫が過剰になり、企業の経営を圧迫するため、生産量を抑制して在庫の発生を抑える動きが取られます。価格の引き上げや雇用の拡大は、不況期においてはさらなる売上の減少やコストの増大を招くリスクがあるため、通常は避けられます。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

労働基準法

Q243 日本の憲法第27条の規定に基づき、賃金、労働時間、休憩、休日などの労働条件について、使用者が守らなければならない最低基準を定めた法律の名称を答えなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法
日本国憲法第27条第2項の「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」という規定に基づき制定された法律です。労働者の健康や生活を守るため、使用者がこの基準を下回る条件で労働者を働かせることを禁止しており、万が一、基準を下回る契約を結んだとしても、その部分は無効となり、この法律の基準が適用されます。
熊本県公立高校入試(2023)類似

配当

Q244 株式会社の仕組みについて学習した際、出資者である株主が企業の得た利益の中から、その持ち分(保有する株式数)に応じて受け取る分配金の名称として、最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
配当
株式会社は多くの人々から事業資金を集めて運営されます。資金を出して株式を購入した株主は、その企業の所有者の一人となります。企業が事業を通じて利益を上げた場合、その利益の一部は株主に還元されます。これを「配当」と呼び、銀行への預金に対して支払われる「利息」や、労働の対価として支払われる「賃金」とは区別されます。
山形県公立高校入試(2019)類似

企業の社会的責任

Q245 現代の企業は、単に利潤を追求するだけでなく、法令の遵守や環境の保護、雇用の維持、消費者の安全確保など、社会に対して一定の役割を果たすことが求められています。このような企業が負うべき責任を何と呼びますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
企業の社会的責任(CSR)
企業は社会の中で大きな影響力を持つ存在であるため、利益を上げるだけでなく、環境への配慮や法令遵守、消費者の安全確保といった責任を負う必要があります。これを企業の社会的責任(CSR:Corporate Social Responsibility)と呼びます。SDGsは持続可能な開発目標そのものを指し、所有と経営の分離は株主と経営者が分かれている体制を指す用語です。
長野県公立高校入試(2018)類似

労働条件の決定と遵守(労働基準法)

Q246 日本の労働基準法第2条において、賃金や労働時間などの労働条件を決定する際の原則として定められている考え方はどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者と使用者が、対等な立場において決定すべきものである
労働基準法は、立場が弱くなりがちな労働者を保護するための法律ですが、その根本には「労働条件は対等な立場で決める」という原則があります。使用者が強権的に決めるのではなく、双方が納得して合意することを民主的な労働関係の出発点としているためです。
秋田県公立高校入試(2022)類似

離職率の低下

Q247 日本の企業や自治体の取り組みにおいて、社内に保育所を設置するなど「仕事と育児の両立」を図りやすくする環境整備が進められています。このような施策を行う企業側の主な目的として、最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
離職率の低下
現代の日本では、育児を理由にキャリアを断念せざるを得ない従業員を減らすことが、企業にとって優秀な人材を確保し続けるための重要な戦略となっています。仕事と家庭を両立できる環境を整えることで、従業員が意欲を持って働き続けられるようになり、結果として会社を辞める人の割合を低く抑えることができます。
秋田県公立高校入試(2018)類似

労働基準法

Q248 日本の労働法制において、労働者は複数の法律によってその権利が守られています。賃金や労働時間などの労働条件について最低限の基準を定めた法律と、雇用の分野における男女の均等な機会・待遇の確保を目指す法律の組み合わせとして正しいものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働基準法 と 男女雇用機会均等法
労働条件の最低基準を定めるのは労働基準法です。一方で、性別による差別をなくし、雇用の機会を平等にすることを目的とした法律は男女雇用機会均等法です。これらは、現代の労働環境において労働者の多様な権利を守るための重要な法体系となっています。
秋田県公立高校入試(2022)類似

労働基準法

Q249 労働基準法では、労働者の健康や権利を保護するために労働時間の原則的な上限が定められています。その具体的な内容として正しいものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
休憩時間を除き、1日に8時間、1週間に40時間まで
労働基準法において定められているこの時間は「法定労働時間」と呼ばれます。使用者がこの時間を超えて労働者に仕事をさせる場合には、労働者の代表と書面による協定(いわゆる36協定)を結び、労働基準監督署長に届け出る義務があります。これにより、無制限な長時間労働を防ぐ仕組みが整えられています。
和歌山県公立高校入試(2014)類似

公営企業

Q250 地方公共団体が経営する公営企業の目的やその仕組みについて、私企業と比較して説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
利潤を得ることを第一の目的とせず、公共の福祉の増進やサービスの提供を目的とする。
公営企業は、採算が取れにくい分野であっても住民の生活に必要であれば事業を継続する役割を担っています。そのため、利益を追求して市場競争に勝つことよりも、すべての住民が平等に安定したサービスを受けられる「公共の福祉」を重視して運営されています。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

株主総会

Q251 株式会社の仕組みにおいて、出資者である株主が出席し、経営方針の決定や役員の選任といった会社の重要事項を決定する最高意思決定機関の名称を、次のうちから選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株主総会
株式会社は多くの人々から資金を集めて運営されますが、その資金を出した「株主」が会社の持ち主(所有者)となります。株主が集まって会社の重要なルールや経営陣の顔ぶれを決定する場が株主総会であり、株式会社における最高の権限を持つ組織として位置づけられています。
熊本県公立高校入試(2023)類似

配当

Q252 公民の授業で「株式会社と株主の関係」をまとめた資料を作成した際、株主が権利として受け取る利益の分配について記述することになりました。その説明として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株式会社が事業で得た利益の一部を、株式の保有数に応じて株主に分配する。
株主は、株式会社に出資することで企業の所有者としての地位を得ます。企業は、事業活動によって得られた利益を株主に分配する義務があり、この仕組みを「配当」と呼びます。選択肢にある「利息」は資金を貸し出したことへの報酬、「賃金」は労働への報酬であり、出資に対する利益の分配である配当とはその仕組みが根本的に異なります。
岩手県公立高校入試(2020)類似

団結権

Q253 日本国憲法では、労働者が使用者に対して経済的に弱い立場にあることを考慮し、対等な立場で交渉できるよう「労働三権」を保障しています。このうち、労働者が自らの労働条件を維持・改善するために労働組合を結成する権利を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
団結権
労働者が使用者と対等に渡り合うためには、個人ではなく集団で行動する必要があります。その第一歩として労働組合などの組織を作る権利が「団結権」です。これに、組合が使用者と話し合う「団体交渉権」、ストライキなどを行う「団体行動権(争議権)」を合わせたものが労働三権です。
群馬県公立高校入試(2018)類似

非正規雇用の調整機能

Q254 ある製造業の工場において、国内の生産台数が月ごとに大きく変動する状況下で、約3,000人の正社員とともに約1,300人の期間従業員(非正規雇用者)が働いています。このように、企業が非正規雇用者を雇用する主な目的について、「生産台数」と「従業員数」という言葉を用いて説明したものとして、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
生産台数の増減に合わせて従業員数を増減させ、労働力を柔軟に調整するため
製造業などの企業では、製品の売れ行きや景気によって生産台数が月ごとに変動します。企業は、仕事量が多い時期には雇用を増やし、少ない時期には契約期間の終了とともに雇用を終了できる非正規雇用者を活用することで、人件費の無駄を省きながら労働力を管理しています。このような仕組みは「雇用の調整弁」とも呼ばれますが、働く側にとっては雇用が不安定になるという課題も抱えています。
長野県公立高校入試(2023)類似

働き方の選択基準

Q255 現代の日本において、個人が職業を選択する際の基準として、望ましいとされる態度の説明として最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
希望する職種に就くことや、研修などを通じて自分の能力を高めることができる環境を考慮する
職業は、生活を支えるための経済的基盤であると同時に、社会における役割を担い、自分の持てる能力を発揮するための場でもあります。そのため、自分がどのような職種で社会に貢献したいか、またその過程でどのように自分の能力を高めることができるかという視点を持つことが、個人の幸福と社会の発展の両立に寄与します。
北海道公立高校入試(2021)類似

団結権

Q256 労働組合法などの根拠となる労働三権のうち、「団結権」の内容として最も適切な説明はどれか。
★★ 基本 背景 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者が自分たちの要求を実現するために、労働組合などの組織を結成すること
日本国憲法第28条は、労働者が組織を作る権利、交渉する権利、行動する権利の3つを保障している。その中で「団結権」は、一人では対抗しにくい労働者が仲間を集めてグループ(労働組合)を作るための土台となる権利を指す。他の選択肢にある交渉やストライキは、この団結した組織が行う次の段階の活動にあたる。
長野県公立高校入試(2018)類似

労働条件の決定と遵守(労働基準法)

Q257 労働基準法には、労働契約や就業規則を遵守することについて規定があります。契約を結んだ後の労働者と使用者のあり方として、最も適切な説明はどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働者と使用者の双方が、合意した内容を遵守し、誠実に各々の義務を履行しなければならない
労働基準法第2条第2項では、労働契約だけでなく、労働組合と交わす労働協約や職場全体のルールである就業規則についても、双方が守るべき義務があることを明記しています。対等な立場で決定した約束だからこそ、双方が「誠実に義務を履行」することが、健全な労使関係を維持するために必要不可欠な要素となります。
茨城県公立高校入試(2018)類似

労働基準法における労働時間と休日

Q258 労働基準法が、労働時間や休日について「1日8時間・週40時間」といった一律の法的制限を設けている理由として、最も適切な説明を選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
雇う側に対して立場の弱い労働者が、過酷な労働によって心身の健康を損なうことを防ぎ、生活の基盤を保障するため。
労働契約は本来、対等な立場で行われるべきものですが、現実には仕事を求める労働者よりも、雇用する側(使用者)の立場が強くなりがちです。法律による制限がないと、労働者は不当に長い労働を強いられる恐れがあります。そのため、国家が介入して労働時間の上限や休日の確保を義務付けることで、労働者の心身の健康を保護し、人間らしい生活を営む権利を保障しています。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

非正規雇用の格差問題

Q259 日本の雇用問題において、正規雇用の労働者と非正規雇用の労働者の間に生じている格差の内容として、最も適切な説明を選びなさい。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
仕事内容や労働時間が正規雇用とほぼ同じであっても、賃金が低く抑えられているといった待遇の差があること
同一の仕事内容(職務内容)や労働時間であるにもかかわらず、雇用形態の違いのみを理由に不合理な待遇差が生じていることが問題視されています。この格差を解消するために「同一労働同一賃金」の導入などの対策が進められています。
埼玉県公立高校入試(2020)類似

労働基準法とワーク・ライフ・バランス

Q260 労働基準法などで労働時間に制限が設けられている目的の一つに、仕事と家庭生活などの私生活を調和させ、その両方を充実させるという考え方があります。この考え方を表す言葉として、適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
「仕事と生活の調和」と訳されるこの考え方は、過度な労働を抑えて健康を維持し、育児や介護、趣味などの私生活を充実させることで、結果として仕事の効率も高まるという概念です。インフォームド・コンセントは医療現場での「説明と同意」、バリアフリーやノーマライゼーションは高齢者や障がい者に関連する用語であり、労働条件の文脈とは異なります。
茨城県公立高校入試(2018)類似

労働基準法における労働時間と休日

Q261 労働基準法は、労働者が人間らしい生活を送るための最低限の労働条件を定めた法律です。この法律において定められている、休憩時間を除いた原則的な労働時間の上限と、与えられるべき休日の最低回数の組み合わせとして正しいものを選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
労働時間は1日8時間以内かつ週40時間以内、休日は毎週少なくとも1日
労働基準法は、日本国憲法第27条の「勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」という規定に基づき、労働条件の最低基準を定めています。労働者の健康を維持し、過度な負担を避けるための原則として、労働時間は「1日8時間以内」かつ「1週40時間以内」と規定されています。また、休日については「毎週少なくとも1回」与えることが義務付けられており、これらは労働者の基本的な権利として守られています。
秋田県公立高校入試(2017)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q262 現代社会において、仕事と、育児や介護などの家庭生活、さらには地域活動や個人の趣味といった私生活との調和を図り、その両方を充実させようという考え方を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
少子高齢化が進む日本において、誰もが意欲を持って働き続けられる環境を整えることは重要な課題です。仕事(ワーク)と私生活(ライフ)のどちらか一方が犠牲になるのではなく、互いに良い影響を与え合うような調和(バランス)を目指すこの考え方は、労働者の心身の健康や生活の質の向上に寄与します。
鹿児島県公立高校入試(2016)類似

株式会社

Q263 不特定多数の人々から事業に必要な資金を集めるために、株式を発行して設立される企業形態を何といいますか。地域社会への貢献活動に積極的に取り組む大規模なスーパーマーケットなど、現代の多くの私企業がこの形態を採用しています。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
株式会社
現代の資本主義経済において、最も中心的な役割を果たしている企業形態です。多くの人々から少額ずつでも資金を募るために株式を発行する仕組みをとることで、個人や少人数では準備できないような多額の資本を蓄え、大規模な事業を展開することを可能にしています。地方自治体が運営する公営企業や、店主が一人で切り盛りする個人企業とは区別されます。
鹿児島県公立高校入試(2016)類似

株式会社

Q264 多くの人々から資金を調達して運営される「株式会社」の仕組みについて、出資者である株主が負う責任のあり方を説明した文として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
会社が倒産しても、出資した金額の範囲内でのみ損失を負担する「有限責任」を負う。
株式会社の大きな特徴は、株主が「有限責任」しか負わない点にあります。これにより、もし会社が倒産して多額の借金が残ったとしても、株主は自分が購入した株式の価値がゼロになるだけで済み、それ以上の支払いを求められることはありません。この仕組みがあるからこそ、不特定多数の人々が安心して投資を行い、企業は多額の資金を社会全体から集めることができるのです。
和歌山県公立高校入試(2021)類似

非正規雇用の格差問題

Q265 現代の日本において、アルバイト、派遣社員、契約社員など、正規雇用の労働者とは異なる形態で働く労働者の総称として最も適切なものを選びなさい。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
非正規雇用
期間の定めがある契約や、短時間勤務などで働く労働形態を指します。近年、日本の労働者全体に占める割合が増加しており、雇用の安定性や待遇面での課題が指摘されています。
和歌山県公立高校入試(2023)類似

労働組合

Q266 労働者が労働組合を結成し、使用者と交渉を行う背景にある考え方として最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
個々の労働者では使用者と対等に交渉することが難しいため、組織として団結することで労働条件の維持や改善を目指す。
労働法における「労働三権(団結権・団体交渉権・団体行動権)」は、経済的に立場の弱い労働者を保護するために定められています。労働組合という組織を作ることで、一人では受け入れざるを得ないような不利な労働条件に対しても、集団の力で改善を要求することが可能になります。
長野県公立高校入試(2019)類似

非正規雇用の現状

Q267 2017年の統計において、日本の雇用者の約63%が正規職員・従業員であるのに対し、残りの約37%はパート、アルバイト、派遣社員、契約社員といった形態で働いています。このように、正規雇用以外の形で働く雇用形態を総称して何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
非正規雇用
日本では1990年代後半から、企業が賃金コストを抑えたり景気変動に合わせて雇用を調整したりするために、正規雇用以外の働き方が増加しました。2017年時点では雇用者全体の約37%に達しており、その内訳はパート・アルバイトが26%、契約社員が5%、派遣社員が2%などとなっています。これらは正規雇用に比べて雇用の安定性や待遇面で課題を抱えることが少なくありません。
岩手県公立高校入試(2022)類似

中国への工場移転における生産上の課題

Q268 日本企業が中国に現地工場を設立し、生産活動を行う際に直面する「コミュニケーション」と「インフラ」に関する課題の組み合わせとして、適切なものはどれか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
中国語のほかに少数民族による多様な言語が使用されているため意思疎通が難しい面があり、電力供給も日本より不安定である。
中国は広大な国土に多くの少数民族が暮らしているため、地域や集団によって使用される言語が多様であり、現場での意思疎通が難しいという課題が生じることがあります。また、社会基盤(インフラ)の面では、日本に比べて停電の頻度が高いなど、電気の供給が安定していないことが工場の操業における不安定要素となっています。
長野県公立高校入試(2023)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q269 日本において、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現が推進されている背景として、最も適切な説明はどれですか。
★★★ 標準 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
少子高齢化が進む中で、育児や介護と仕事を両立し、誰もが働き続けられる環境を整える必要があるため。
日本の労働現場では、過労死やメンタルヘルス不調、また育児・介護による離職が深刻な課題となっています。ワーク・ライフ・バランスを推進することは、労働者の心身の健康を守るだけでなく、女性や高齢者の就労を促し、社会全体の活力を維持することに繋がります。企業の利益のみを優先する考え方や、人生の段階を分ける「ライフサイクル」の考え方とは、その目的や背景が異なります。
長野県公立高校入試(2023)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q270 現代の労働環境において、働く人々が仕事にやりがいを感じながら、家庭での生活や地域での活動とも調和を保ち、多様な生き方を選択・実現できるという考え方を何といいますか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
ワーク・ライフ・バランス
「仕事と生活の調和」と訳されるこの概念は、長時間労働の是正や、仕事以外の生活(育児、介護、地域活動、自己啓発など)を充実させることを目指しています。少子高齢化が進む日本において、多様な人材がその能力を発揮し、健康で豊かな生活を送るために重要な考え方となっています。選択肢にあるライフサイクルは「人生の周期」、キャリアパスは「目標とする職務に向けた経験の道筋」を指す用語であり、文脈が異なります。
群馬県公立高校入試(2016)類似

生産コストの抑制と市場の拡大

Q271 日本企業がタイやフィリピンなどのアジア諸国へ進出する主な経済的な背景について、2014年時点の統計で日本の月当たり賃金が2,000ドルを超えているのに対し、これらの国々が500ドルから1,000ドル程度である状況を踏まえた説明として、最も適切なものはどれですか。
★★ 基本 背景・理由 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
日本に比べて労働賃金が低いため、製品の生産コストを抑えられる。さらに、現地の経済成長によって将来的に製品の消費の増加が期待できるため。
日本企業がアジアへ進出する理由は、大きく分けて「生産」と「消費」の2つの側面があります。まず、日本よりも労働賃金が低い地域で製造を行うことで、製品の生産コストを抑制できるという利点があります。次に、経済成長が著しいアジア地域を、単なる工場の拠点としてだけでなく、製品を販売する魅力的な市場として捉え、現地の消費の増加を取り込もうとする狙いがあります。資料によれば、アジアを成長市場と考える企業の割合は2007年から2011年にかけて大幅に上昇しています。
山形県公立高校入試(2018)類似

ワーク・ライフ・バランス

Q272 近年、日本や国際社会で推進されている「ワーク・ライフ・バランス」の定義として、最も適切なものはどれですか。
★ やさしい 基礎 正答率 — 🔥 類題2問
💡 答えを確認
✅ 正解
仕事と、家庭生活や地域活動などの私生活を調和させ、その両方を充実させること
現代社会では、長時間労働による健康被害や、育児・介護との両立の困難さが問題となっています。そのため、仕事(ワーク)と私生活(ライフ)の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」の実現が重要視されています。これは単に労働時間を減らすだけでなく、家庭生活や趣味、学習などの時間を確保し、生活の質を向上させることで、結果として仕事の効率も高めるという考え方に基づいています。
鹿児島県公立高校入試(2021)類似

CSR

Q273 企業がその社会的責任(CSR)を果たすための具体的な活動内容について、適切な事例を挙げているものはどれですか。
★★ 基本 具体例 正答率 — 🔥 類題3問
💡 答えを確認
✅ 正解
製造過程での二酸化炭素排出を抑え、環境に配慮した製品の開発やリサイクルを推進する。
CSRの具体例としては、環境保護に向けた技術開発や、文化・芸術・スポーツへの支援活動、植林活動などの社会貢献が挙げられます。株主への不当な配当削減や法令の無視、情報の隠蔽などは、企業の負うべき社会的責任とは正反対の行為です。

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算数10までのたしざん
数を合わせる「合併」と、増える「増加」の2つの意味を理解する。
算数20までのたしざん
10といくつかの数の合成・分解を使い、計算の仕方を考え表現する力を養う。
算数繰り上がりのあるたしざん(20まで)
10のまとまりを作って計算するという、筆算にもつながる重要な考え方の基礎を身につけする。
算数3つの数のたしざん
0をたしても答えは変わらないという、たし算の基本的な性質を理解する。
算数0のたしざん
計算の順序を工夫すると、より簡単かつ正確に計算できることに気づかせる。
算数100までのたしざん
位(くらい)ごとに数を分けて計算する方法を理解し、2桁の数のたし算ができるようにする。
算数10までの引き算
数が減る「求残(きゅうざん)」と、違いを比べる「求差(きゅうさ)」の2つの意味を理解する。
算数20までの引き算
10のまとまりとばらの数の構成を利用し、一の位だけで計算できることに気づかせる。
算数3つの数の引き算(20までの数で)
左から順に計算するという約束を理解し、段階的に数を減らす計算ができるようにする。
算数繰り下がりのある引き算(20まで)
10のまとまりを分解して計算するという、筆算にもつながる重要な考え方の基礎を身につける。
算数100までの引き算
位(くらい)ごとに数を分けて計算する方法を理解し、筆算を使って2桁の数のひき算ができるようにする。
算数1年生のまとめテスト
1年生で学習した内容の復習と定着を図る。
算数虫食い算2年生
たし算とひき算の逆の関係(逆算)を理解させ、式全体を見て論理的に数を求める力を養う。
算数100までのたしざん(繰り上がり)
筆算において、位をそろえて計算し、一の位から十の位への繰り上がりの処理を正しく行う方法を身につける。
算数100を超える数のたし算 3桁の足し算
数が大きくなっても、筆算のやり方は同じだということに気づかせ、自信を持って計算できるようにする。
算数100までの引き算(横式)
10のまとまりで考えるなど、筆算を使わなくても計算できる簡単な方法を見つける力をつける。
算数100を超える引き算(横式)
大きな数でも、暗算したり工夫したりして計算する方法を考える。
算数2桁のひっ算
「位をそろえる」「一の位から計算する」という、筆算の基本的なルールを身につける。
算数引き算の筆算
となりから10を借りてくる「繰り下がり」のやり方をマスターし、正しく計算できるようにする。
算数たし算のひっ算まとめ問題
いろいろなパターンの筆算を練習して、たし算の計算をスラスラできるようにする。
算数100を超える数の引き算の筆算
何回も繰り下がりがあるような、少し難しい引き算の筆算もできるようになる。
算数3つの数の計算
式が長くなっても「左から順番に」計算するという大切なルールを覚える。
算数( )を使ったたし算
( ) がついているところは「先に計算する」という、計算の特別なルールを覚えする。
算数九九
これから何度も使うかけ算の基本として、九九をスラスラ間違えずに言えるようにする。
算数九九表
九九の表に隠れている数の面白い決まりを見つけさせ、算数ぬ興味を持つ。
算数虫食い算3年生
たし算・ひき算・かけ算の筆算の仕組みを逆から考えることで理解を深め、筋道を立てて答えを導き出す論理的思考の基礎を養う。
算数3桁のひっ算 
「百の位」が増えても筆算のやり方は同じだと知り、繰り上がりが増えても慌てずに計算できるようにする。
算数順序を工夫するたし算
計算の順番を変えると楽になることに気づかせ、10や100のまとまりを見つけて賢く計算する力をつける。
算数4桁のひっ算たし算
数が「千の位」に増えてもルールは同じだと知り、どんなに大きな数でも計算できるという自信をにつなげる。
算数暗算たし算①
頭の中で数を上手に分解し、筆算を使わなくてもすばやく答えを出せるようになる。
算数暗算たし算②
頭の中でパッと計算する練習を通して、計算スピードを上げ、算数をより身近で便利なものにする。
算数4桁のひっ算引き算
数が千の位に増えても筆算のルールは同じだと知り、0が続くときのような難しい繰り下がりも、粘り強く正確に計算できるようにする。
算数暗算引き算①
頭の中で数を上手に分解し、筆算を使わなくてもすばやく答えを出せるようになる。
算数暗算引き算②
頭の中でパッと計算する練習を通して、計算スピードを上げ、算数をより身近で便利なものにする。
算数かけ算の筆算
数を位ごとに分けて計算し、最後にたすという筆算の仕組みを理解させ、九九だけでは解けない大きな数のかけ算も正確にできるようにする。
算数かけ算の筆算(3桁)
かける数が3桁に増えても筆算のルールは同じだと知り、計算の段数が増えても位を間違えずに、より大きな数のかけ算を正確にできるようにする。
算数わり算
「同じ数ずつ分ける」というわり算の意味を理解させ、答えはかけ算九九を使えば見つけられることに気づかせる。
算数あまりのあるわり算
分けきれずに残った数が「あまり」だと知り、「あまりはわる数より必ず小さい」という一番大事なルールを身につける。
算数分数のたし算
分母はそのままで分子だけをたす、という分数のたし算の基本的なルールをしっかり身につけする。
算数分数の引き算
たし算と同じように、分母はそのままで分子だけをひく、という引き算のルールをしっかり身につけする。
算数分数の大きさ比べ
分母が同じなら分子の数が大きい方が大きい、という見た目でわかる大きさ比べの基本を理解する。
算数小数と分数の大きさ比べ
小数を分数に直すなど、形をそろえれば違う種類の数でも比べられる方法を身につける。
算数小数のたし算①
「0.1がいくつ」という考え方を使い、小数のたし算も整数と同じようにできることに気づかせる。
算数小数の引き算①
「0.1がいくつ」と考えれば、小数のひき算も整数と同じように簡単にできることをわからせる。
算数小数のたし算ひっ算①
「小数点をそろえる」という一番大事なルールを覚えさせ、整数の筆算と同じやり方で計算できるようにする。
算数小数の引き算ひっ算①
「小数点をそろえる」というルールを守れば、繰り下がりのある小数のひき算も、整数の筆算と同じようにできることを理解する。
算数虫食い算4年生
わり算の複雑な計算を分析し、複数の手がかりを組み合わせて試行錯誤しながら、粘り強く問題を解決する力を育てる。
算数分数
「1」より大きい量を分数で表す「仮分数」と「帯分数」を知り、それらを自由に変身(変換)させられるようにする。
算数仮分数のたし算
分母が同じなら、仮分数でもこれまでと同じように分子だけをたせばよいことに気づかせる。
算数仮分数の引き算
たし算と同じように、分母が同じなら仮分数でも分子だけをひけばよいことを理解する。
算数帯分数の入ったたし算
帯分数の計算は「整数」と「分数」に分けて考えると簡単にできることを知り、分数部分の繰り上がりの処理もできるようにする。
算数帯分数の入ったひき算
分数部分でひけない時は、整数から「1」を借りてくる(繰り下がり)という、帯分数のひき算で一番大切なやり方を身につける。
算数小数の大きさくらべ
小数点のあとの桁数が増えても、大きい位から順番に比べるというルールを使って、数の大小がわかるようにする。
算数小数のたし算
0.1や0.01がいくつあるかを考え、筆算を使わなくても工夫して計算する力をつける。
算数小数の引き算
0.1や0.01をもとにして考え、小数のひき算を頭の中で解けるようにする。
算数小数のたし算筆算
小数点のあとの桁数が違っても「小数点をそろえる」というルールを守れば、どんなたし算も筆算でできることを理解する。
算数小数の引き算筆算
「小数点をそろえる」ルールと、何もない位に「0」を補う考え方を使って、難しい小数のひき算も筆算でできるようにする。
算数小数のかけ算
小数に整数をかける計算の意味を理解し、九九などを使って答えを求められるようにする。
算数小数のかけ算 筆算
まず整数だと思ってかけ算をし、最後に元の小数と同じ場所に小数点を打つ、という筆算の簡単なやり方をマスターする。
算数小数の割り算
小数を整数で等しく分ける計算の意味を理解し、答えの見当をつけられるようにする。
算数小数の割り算筆算
整数のわり算と同じように計算し、答えの小数点を「わられる数」にそろえて打つ、という筆算のルールを身につける。
算数わり算の筆算
「たてる・かける・ひく・おろす」という計算の手順を覚えさせ、桁数の多いわり算も、順番に計算すれば正確に答えが出せるようにする。
算数約分
分母と分子を同じ数でわって、見た目をできるだけ簡単な分数にする「約分」のやり方を身につける。
算数分数の計算
分母が違う分数の計算は、まず分母を同じ数にそろえる「通分」が一番大事だと理解させ、そのやり方を身につける。
算数分数の計算(3つの分数)
分数が3つになっても、まず全部の分母を「通分」でそろえれば、あとは順番に計算できることを理解する。
算数小数×小数の筆算 
まず整数だと思って計算し、最後に「両方の小数点以下の桁の数を合わせた分だけ」答えの小数点を動かす、という筆算のルールを身につけする。
算数小数のわり算の筆算
「わる数を整数にする」ために小数点を動かせば、あとは4年生で習ったわり算と同じように計算できる、という一番大事なルールを身につける。
算数分数のかけ算
・分数 × 整数 整数も「1分の~」という分数に変身させれば、あとはいつものかけ算のルールで計算できることを理解する。 ・分数 × 帯分数 計算の前に帯分数を仮分数に直す、という大事なひと手間を加えれば、どんなかけ算も解けることを身につける。 ・小数 × 分数 小数も分数という同じ仲間に直してしまえば、かけ算のルールが使え、違う種類の数の計算もできるという自信を持つ。
算数分数の割り算
・分数 ÷ 整数 整数を「1分の~」の分数に変身させてからひっくり返し(逆数にし)、かけ算に直して計算する流れを覚える。 ・分数 ÷ 分数 「わる数の分母と分子をひっくり返してかける」という、わり算で一番大事なルールを確実にマスターする。 ・小数 ÷ 分数 小数も分数に変身させれば、どんなわり算も「ひっくり返してかける」という必殺技で解けることを実感さする。
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国語漢字プリント4年生
たくさんの熟語を覚え、辞書も使いながら自分で言葉の世界を広げていく力を育てる。
国語漢字プリント5年生
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国語漢字プリント6年生
小学校で習う漢字を完璧にし、中学校に向けて、言葉を豊かに使いこなす土台を完成させる。
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小3・小4・小5・小6の学年別に問題を選んで繰り返し練習
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社会中3社会-一問一答復習
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社会世界史探求-一問一答復習
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連絡先②0568-50-2677

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